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1.职业生涯规划八条原则包括哪些内容

职业生涯规划应遵循的原则: ①实事求是 准确的自我认识和 自我评价 是制定个人职业计划的前提。

②要切实可行 首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。

例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。 ③个人职业计划目标要与企业目标协调一致 职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。

离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。

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2.职业生涯决策的四个原则是什么?

如何规划职业生涯八条原则 如何规划职业生涯的第一个原则:利益整合原则。

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。

每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 如何规划职业生涯的第二个原则:公平、公开原则。

在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

如何规划职业生涯的第三个原则:协作进行原则。 协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。

建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 如何规划职业生涯的第四个原则:动态目标原则。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

如何规划职业生涯的第五个原则:时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。

每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。 如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

如何规划职业生涯的第六个原则:发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。

职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。 还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

如何规划职业生涯的第七个原则:。全程推动原则。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。 如何规划职业生涯的第八个原则:全面评价原则。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

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3.职业教育的基本原则是什么?

-服务需求、就业导向。

服务经济社会发展和人的全面发展,推动专业设置与产业需求对接,课程内容与职业标准对接,教学过程与生产过程对接,毕业证书与职业资格证书对接,职业教育与终身学习对接。重点提高青年就业能力。

--产教融合、特色办学。同步规划职业教育与经济社会发展,协调推进人力资源开发与技术进步,推动教育教学改革与产业转型升级衔接配套。

突出职业院校办学特色,强化校企协同育人。--系统培养、多样成才。

推进中等和高等职业教育紧密衔接,发挥中等职业教育在发展现代职业教育中的基础性作用,发挥高等职业教育在优化高等教育结构中的重要作用。加强职业教育与普通教育沟通,为学生多样化选择、多路径成才搭建 “立交桥”。

4.职业道德的基本要求和基本原则各是什么呀?什么答案基本要求是忠于

我国会计职业道德规范的主要内容具体包括:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。

其中“爱岗敬业”指的是忠于职守的事业精神,这是会计职业道德的基础。要做到爱岗敬业就必须正确认识会计职业,树立职业荣誉感;热爱会计工作,敬重会计职业;安心工作,任劳任怨;严肃认真,一丝不苟;忠于职守,尽职尽责。

其中“诚实守信”是做人的基本准则,也是会计职业道德的精髓。其基本要求是:做老实人,说老实话,实事求是,不弄虚作假;保密守信,不为利益所诱惑。

5.职业生涯规划与管理的主要内容是什么意思

第一章 揭开职业生涯规划的神秘面纱第一节 生命的价值在于工作第二节 走进职业生涯职业生涯的概念第三节 职业生涯规划的概念及其重要意义职业生涯规划的概念职业生涯抉择类型职业生涯规划的重要意义第四节 职业生涯规划的步骤和方法职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的方法第五节 职业生涯规划的原则职业选择的原则职业生涯规划的原则第二章 大学生与职业生涯规划第一节 大学生职业选择特点及存在的问题当代大学生职业选择特点当代大学生职业选择中存在的问题第二节 大学生为什么要进行职业生涯规划职业生涯规划真的有用吗?大学生进行职业生涯规划的重要意义第三节 大学生职业规划之大学行动第四节 大学生进行职业生涯规划时常见问题及对策第五节 职业锚对大学生职业生涯规划的启示职业锚的概念和类型职业锚对大学毕业生职业生涯规划的作用第三章 探索自我第一节 价值观探索价值观概述价值观探索……第四章 认识自我第五章 职业生涯准备第六章 职业发涯发展与管理。

6.会计八大原则的定义各是什么

会计应遵循的原则:合法性原则;可靠性原则;相关性原则;分期核算的原则;权责发生制原则;按实际成本计价的原则;一致性原则;重要性原则。

1.可靠性

可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息真实可靠、内容完整。

2.相关性

相关性要求企业提供的会计信息应当与投资者等财务报告使用者的经济决策需要相关,有助于投资者等财务报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。会计信息是否有用,是否具有价值,关键是看其与使用者的决策需要是否相关,是否有助于决策或者提高决策水平。

3.可理解性

可理解性要求企业提供的会计信息应当清晰明了,便于投资者等财务报告使用者理解和使用。

4.可比性

可比性要求企业提供的会计信息应当相互可比。这主要包括两层含义:(一)同一企业不同时期可比为了便于投资者等财务报告使用者了解企业财务状况、经营成果和现金流量的变化趋势,比较企业在不同时期的财务报告信息,全面、客观地评价过去、预测未来,从而做出决策。

5.实质重于形式

实质重于形式要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不仅仅以交易或者事项的法律形式为依据。企业发生的交易或事项在多数情况下,其经济实质和法律形式是一致的。但在有些情况下,会出现不一致。

6.重要性

重要性要求企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量有关的所有重要交易或者事项。

7.谨慎性

谨慎性要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。

8.及时性

及时性要求企业对于已经发生的交易或者事项,应当及时进行确认、计量和报告,不得提前或者延后。会计信息的价值在于帮助所有者或者其他方面作出经济决策,具有时效性。

拓展资料

会计原则是会计工作的指导性规范。对财务会计基本规律的概括与总结。比如稳健性原则、重要性原则等。实际工作中,会计原则常与会计准则相混用。美国先使用“会计原则”,后流行“会计准则”。

这在一定程度上反映了历史发展的客观过程,即美国的会计规范经历了从“有限的、指导性”的规范(会计原则)发展成“数量可观的指导性和技术性并重”的规范(会计准则)。

新准则下财务会计一般原则的变更

新准则下只有8个基本原则,取消了权责发生制原则、配比原则、划分收益性支出与资本性支出原则和历史成本原则。

其中继续保留了重要性原则(第十七条)、谨慎性原则(第十八条)、实质重于形式(第十六条)原则,也强调了可比性(第十五条 ,把原准则的一贯性原则和可比性原则合并为可比性原则)、相关性(第十三条)、明晰性(第十四条)、及时性(第十九条) 、客观性(第十二条)原则。

另外,权责发生制和历史成本不再作为会计核算的基本原则。将权责发生制作为会计核算的基础并入会计分期基本假设,历史成本体现在会计要素的计量中(历史成本属于会计计量范畴,因此将历史成本原则在新增的第九章“会计计量”中进行了规定)。

参考资料搜狗百科。会计原则

7.企业入职职业观包括哪些内容

企业入职职业观包括内容如下: (一)把自己擅长的事当做事业,实现自我价值 自我价值:是指在个人生活和社会活动中,自我对社会作出贡献,而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。

包括人的尊严,和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础,以答谢社会为目的 大学毕业后,最忌讳的一点就是焦虑,找不到自己喜欢的工作,找不到一份钱多活少离家近的工作。

想了又想为什么自己过不上喜欢的生活时,不妨想一想自己可以做什么,往往你自己能做的事就是你一直以来擅长做的事,并且你也可以做的很好。 如果你做的工作不是你擅长的,也就是说你的技能与这份工作不相匹配,那么你就不会感到快乐。

做自己擅长的事,才更容易快乐。 如果你不知道自己擅长做什么的话,可以问问自己的核心优势在哪里,那么你不妨找到一份与你的工作能力相匹配并且有难度的工作,不断地突破和进步,把核心优势中的创造力体现出来。

其次,我不建议你为了某个爱好而奋斗终身,比如看电影、画画、唱歌、读书等,生活是很现实的,这些爱好说出来很空泛,但“做自己擅长做的事”是经过思考的,要比随口而来的爱好靠谱的多。 把那些喜欢的事当做一种享受吧,对生活保持好奇心,不断地培养这些爱好,让它们成为你生活中的一部分。

(二)职业并没有好坏与高低之分,为企业创造财富 在所有的行业中,互联网从业者薪资普遍都很高。身边也有不少朋友离开现在这个行业,报个班学习php、android、ui等。

元旦我回家,老妈还跟我说,楼上有个姑娘大学毕业后,报班学了两年技术,出来后月薪就很高了,你要不要考虑下?我摇了摇头,我连自己的专业ps都提不起兴趣的人,还学什么技术啊。 多人把薪资作为衡量职业的首要标准,这也很正常,每个人都想一月一月的领高薪,来一场说走就走的旅行。

但是,有一点需要我们注意,任何行业都有赚钱多的人,也都有赚钱少的人,在你考虑这个行业赚不赚钱的时候,不妨思考下你是个努力的人吗?更不要听同行的人抱怨这个行业待遇不好什么的,如果不好的话,他们为什么不早点辞职。 没有不好的职业,只有不努力的从业者,永远都要做最努力的那一个。

讲外语学习的书——《跟各国人都聊得来》,开篇就问你可以努力到什么程度?懂50种语言的摩西,经常到网络聊天室去找相关语言的人练习,但是聊天室里都是男人,于是摩西装成女人再进入聊天室。这个故事特别有意思,不是说为了学一门语言,我们必须要改名换姓去聊天室,作者的意思是,如果你可以再努力点,尽一切可能去争取学习,不过多尴尬都不在乎,那么你的学习将更有可能成功。

(三)不要为了钱跳槽,关注个人发展 跳槽理由很简单,想涨工资。不过在我看来,如果不是穷的吃不起饭了,千万别为了钱跳槽。

不要害怕物质上的紧张,书籍《恰到好处的挫折》有这么一个故事,与乔布斯一同开发出苹果计算机的沃兹尼亚克跳槽,从小就开始设计各种东西,后来他玩起了一种游戏,能不能让零件变得越来越少,这么做的原因是,他买不起那么多零件,所以,他只能用最少的钱做更多的事,需求转化成了驱动力。 正确的职业观 正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。

择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的,但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗,个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。

因此,个人择业,首先要服从国家和社会的需要,要充分考虑国民经济和社会发展的需要,把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来,并以此为己任。 要提倡无私奉献的精神。

但是,在市场经济的条件下,劳动确是谋生的手段,就业确实又是在劳动力市场上出卖自己的劳动能力,劳动力是有价格的,就业需要讲报酬,也就是说就业是有私的,怎样才能把这种无私与有私统一起来呢?古人说:“以其无私故成其私”,“已愈为人已愈有,已愈与人已愈多”。 就业首先先要考虑的应是奉献,社会、人民需要什么,我们就去干什么;干,就要把它干好。

也就是说树立为人民服务、为社会奉献、敬业爱岗的精神。同时,也要认识到依照法律,按照按劳分配的原则,你付出了劳动,社会必然会对你的奉献予以恰当的回报。

具体来说,就业是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利义务。 当你在自己的工作岗位上贡献自己的才能与劳动后,用人单位应当给你恰当的报酬。

就业首先要为满足社会需求,适应用人单位的需要,在岗位上要提倡奉献精神,同时要体现按劳分配、多劳多得的原则,贡献愈大,回报愈高。这就是以其无私故成其私的道理。

而一味地追求私利,一切从个人利益出发,不讲贡献,只讲索取,到头来,为私而私不成。 一个具有无私奉献精神,又有才能的人,必是一切用人单位欢迎的人,也是获得丰富报酬的人。

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防护范围有哪些内容(安全防护措施有哪些)

1.安全防护措施有哪些

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内容来自用户:山水

安全防护措施

为全面贯彻落实制定安全方针和实现安全目标,针对本梁场工程的具体情况并结合我公司以往类似工程的经验,从安全生产管理的思想组织保证、工作保证、制度保证及经济保证等方面建立和完善本制梁场施工作业的安全保证体系。

按照安全管理组织机构配齐、配强本工程项目安全管理的各级机构或部门的工作人员,明确其安全工作职责范围,将施工经验丰富、安全意识强的人员充实到安全管理的各级机构和部门,场长是安全管理的第一管理者,以确保安全管理工作的领导权威。

制定严格的安全管理制度和措施,定期分析安全生产形势,研究解决施工中存在的问题,建立、健全各级安全责任制,责任落实到人。充分发挥各级专职安检人员的检查和共产党员、共青团员的监督作用,及时发现和排除安全隐患。

安全教育经常化、制度化,对特种作业人员经培训合格后持证上岗;对新员工进行公司级、场部级和班组三级安全教育和培训;通过安全竞赛、现场安全标语、图片等宣传形式,增强全员安全生产意识和自觉性,注意安全、珍惜生命,把安全生产工作落到实处。

每月一次分层次开展安全检查评比活动,并进行通报,奖优罚劣。对检查中发现的安全隐患下达整改通知,限期整改。

1.编制实施性施工组织设计同时编制安全设计及安全防护措施,下达季度、月份生产计划的同时下达安全计划及保证措施。2.按照本梁场工程特点,组织指定本工程实施中的生产安全事故应急救援预案;如果发生安全事故,按照

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2.计算机软件的保护范围都有哪些

计算机软件的保护范围都有哪些 1、计算机程序:是指为了得到某种结果而可以以计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列,或者可以被自动转换成代码化指令序列的符号化指令序列或者符号化语句序列。

同一计算机程序的源程序和目标程序为同一作品。 2、文档:是用来描述程序的内容、组成、设计、功能规定、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表。

如程序设计说明书、流程图、用户手册等。 3、计算机软件。

对软件享有著作权的自然人、法人或者其他组织。 4、计算机软件著作权的保护不延及开发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等。

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3.施工现场安全防护的主要内容

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>

原发布者:钱芝娟

施工现场安全管理资料主要内容:一、文件及证件1、安全生产许可证(复印件);2、有关部门批准的施工文件(施工许可证,开工前安全生产条件审查表等);3、上级适发放的安全生产文件;4、企业法人(复印件)、项目经理安全员等施工现场安全管理人员岗位安全考核证;5、专业施工队伍资质及专业人员证件(复印件);6、人身意外伤害保险证明(复印件);7、现场工作人员花名册。二、施工现场安全生产管理生产,主要包括:1、施工现场安全生产管理制度1安全生产责任制度(包括部门;各岗位的安全生产责任制);2安全生产目标管理制度(包括安全生产工作目标和安全效果目标);3安全生产考核奖惩制度;4安全检查制度;5安全教育培训制度;6安全技术措施制度;7安全生产经费提取制度;8安全生产评价制度;9意外伤害保险制度;10机械设备管理制度;⑾防护用品管理制度;⑿班组安全活动制度;⒀文明施工管理制度;⒁伤亡事故管理制度;⒂施工现场应急救援预案;⒃其他有关安全生产管理的制度。2、施工现场各种安全技术操作规程;3、施工现场各机械设备安全操作规程。三、安全生产职责及目标考核1、项目部安全生产管理组织网络;2、总包单位与分包单位、企业与项目部签订的经济承包协议书;3、项目部安全管理目标责任书(包括项目部与各部门、各作业队、各班组签订的安全管理目标责任书);4、项目部安全目标责任考核规定及考核记录。四、施工组织设计施工组织设计是规划和指导施工全过

4.常见的安全防护措施有哪些

原发布者:紫墨天称

施工安全防护措施一、建立健全安全保护保护1、制定安全岗位责任制,成立安全领导小组,将安全措施目标分解到人。2、加强对全体施工人员进行安全教育,强化安全意识,先培训后上岗。3、制定机具设备安全操作规程、施工操作规程,施工现场设置照明、护栏、安全警示标志,配备安全巡视员,避免各种原因造成人身伤害和财产损失。4、制定安全检查制度及安全文明工地评比活动,对于不安全隐患要限期整改并跟踪调查,坚决制止违章作业和“野蛮”施工,实行严格的安全奖罚制度。5、加强施工现场的用电用水管理,不允许私拉电线,用火要经许可。6、进入沟槽底部要戴好安全帽,施工机械要定期检查,消除不安全隐患,严禁带病机具设备运转。7、由专职电工操作电力设施,安装漏电保护器,且备有消防器材,场内架设线路,必须符合电业部门的安全规定。8、做到综合治理的落实,杜绝劣迹人员进入施工现场。1)明确各级管理人员的安全岗位责任制,包括项目经理、技术人员、施工员、专职安全员等,明确其应承担的安全责任和应做的工作,并打印成册,人手一册,互相监督。2)建立安全教育制度。对所有进场的作业人员进行一次入场安全教育及针对本工种安全操作规程的教育,并建立个人安全教育卡片。需持证上岗的特殊工种作业人员(如机械设备操作工、电焊工、电工等)必须持证上岗,大型机械设备应挂牌专人操作,专人指挥。各工班每天上班前,应由工班长做班前安全施工教育。3)坚持安全检查制度。

5.标准预防的适用范围有哪些

标准预防是将普遍预防和体内物质隔离的许多特点进行综合,认定病人血液,体液,分泌物,排泄物均具有传染性,需进行隔离,不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜.接触上述物质者必须采取防护措施.根据传播途径采取空气,飞沫,空气隔离,是预防医院感染成功而有效的措施 1 隔离对象:将所有病人血液、体液、分泌物、排泄物视为有传染性,需要隔离。

2 防护:实施双向防护,防止疾病双向传播。 3 隔离措施:根据传播途径建立接触、空气、飞沫隔离措施。

其重点是洗手和洗手的时机。 标准预防措施1 1、洗手:接触血液、体液、排泄物、分泌物后可能污染时,脱手套后,要洗手或使用快速手消毒剂洗手。

2、手套:当接触血液、体液、排泄物、分泌物及破损的皮肤黏膜时应戴手套;手套可以防止医务人员把自身手上的菌群转移给病人的可能性;手套可以预防医务人员变成传染微生物时的媒介,即防止医务人员将从病人或环境中污染的病原在人群中传播。在两个病人之间一定要更换手套;手套不能代替洗手。

标准预防措施2 3、面罩、护目镜和口罩:戴口罩及护目镜也可以减少病人的体液、血液、分泌物等液体的传染性物质飞溅到医护人员的眼睛、口腔及鼻腔粘膜。 4、隔离衣:穿隔离衣为防止被传染性的血液、分泌物、渗出物、飞溅的水和大量的传染性材料污染时才使用。

脱去隔离衣后应立即洗手,以避免污染其他病人和环境。 标准预防措施3 5、可重复使用的设备: (1)可复用的医疗用品和医疗设备,在用于下一病人时根据需要进行消毒或灭菌处理。

(2)处理被血液、体液、分泌物、排泄物污染的仪器设备时,要防止工作人员皮肤和黏膜暴露,工作服的污染,以致将病原微生物传播给病人和污染环境。 (3)需重复使用的利器,应放在防刺的容器内,以便运输、处理和防止刺伤。

(4)一次性使用的利器,如针头等放置在防刺、防渗漏的容器内进行无害化处理。 标准预防措施4 6、物体表面、环境、衣物与餐饮具的消毒 (1)对医院普通病房的环境、物体表面包括床栏、床边、床头桌、椅、门把手等经常接触的物体表面定期清洁,遇污染时随时消毒。

(2)在处理和运输被血液、体液、分泌物、排泄物污染的被服、衣物时,要防止医务人员皮肤暴露、污染工作服和环境。 (3)可重复使用的餐饮具应清洗、消毒后再使用,对隔离病人尽可能使用一次性餐饮具。

(4)复用的衣服置于专用袋中,运输至指定地点进行清洗、消毒,并防止运输过程中的污染。 标准预防措施5 7、急救场所可能出现需要复苏时,用简易呼吸囊(复苏袋)或其他通气装置以代替口对口人工呼吸方法。

8、医疗废物应按照国家颁布的《医疗废物管理条例》及其相关法律法规进行无害化处理。 接触隔离1 接触传播指通过接触而传播的疾病,接触传播是医院感染主要而常见的传播途径,一般包括直接传播和间接传播。

对确诊或可疑感染了接触传播病原微生物如肠道感染、多重耐药菌感染、皮肤感染等的病人,在进行标准预防的基础上,还应采用接触传播隔离预防。 1、病人的隔离 (1)病人安置在单人隔离房间,无条件时可将同种病原体感染的病人安置于一室。

(2)限制病人的活动范围。 (3)减少转运,如必须转运时,应尽量减少对其他病人和环境表面的污染。

接触隔离2 2、防护隔离 (1)进入隔离病室接触病人包括接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物等物质时,应戴手套。 (2)离开隔离病室前,接触污染物品后摘除手套,洗手和/或手消毒。

(3)进入病室,从事可能污染工作服的操作时,应穿隔离衣;离开病室前,脱下隔离衣,按要求悬挂,或使用一次性隔离衣,用后按医疗废物管理要求进行处置。 (4)隔离室应有隔离标志,并限制人员的出入。

空气隔离1 空气传播是指病原微生物经由悬浮在空气中的微粒(粒径小于5um)一气溶胶来传播的方式,这种微粒能在空气中悬浮较长时间,并可随气流漂浮到较远处,所以可造成多人感染,甚至导致医院感染暴发流行。因此,病人所处的环境需要屏蔽,可使用单人房间、专门的空气处理系统和通风设备防止空气传播。

医务人员和进入该环境的人员应使用呼吸道保护装置。如果病人确诊或可疑感染了经空气传播的疾病,如结核、流行性脑膜炎、腮腺炎、水痘、麻疹、肺鼠疫、肺出血热等,在标准预防的基础上还要采用空气传播的隔离预防,要采用以下隔离措施: 1、病人的隔离: (1)病人应单间安置,加强通风,并注意风向。

(2)无条件时,相同病原微生物感染病人可同住一室。 (3)尽快转送有条件收治的传染病院或卫生行政部门指定的医院进行收治,并注意转运过程中医务人员的防护;当病人病情容许时,应戴医用防护口罩。

(4)限制传染病人的活动范围。 (5)做好空气的消毒。

空气隔离2 2、防护隔离 (1)医务人员进入确诊或可疑传染病人房间时,应戴帽子、医用防护口罩。 (2)进行可能产生喷溅的诊疗操作时,应穿隔离衣。

(3)接触病人及其血液、体液、分泌物、排泄物等物质时必须戴手套。 飞沫隔离1 飞沫传播是指经较大的飞沫气溶胶微粒(粒径大于5um)而传播的疾病。

在空气中悬浮的时间不长,喷射的距离不过1m左右。如果。

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1.职业有哪些比如工人

国家职业标准目录

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。8个大类分别是:

第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;

第二大类:专业技术人员室内装饰设计师企业人力资源管理人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;

第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;

秘书*公关员*计算机操作员*制图员*话务员*

用户通信终端维修员*

第四大类:商业、服务业人员工,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;

营业员*珠宝首饰营业员房地产销售员

用户通信终端销售员推销员*出版物发行员*

服装模特采购员农副产品收购员中药购销员*

鉴定估价师*中药调剂员*医药商品购销员*冷藏工*

中式烹调师*中式面点师*西式烹调师*西式面点师*

调酒师*茶艺师营养配餐员*餐厅服务员*前厅服务员*

客房服务员*插花师社会体育指导员保健按摩师*

足部按摩师职业指导员*心理咨询师物业管理员*

锅炉操作工*美容师*美发师*摄影师*冲印师

眼镜验光员*眼镜定配工*家用电子产品维修工*

家用电器产品维修工*照相器材维修工*钟表维修工*

办公设备维修工*保育员*家政服务员*养老护理员*

电子商务师

第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类;

菌类园艺工棉花加工员动物疫病防治员*

动物检疫检验员*沼气生产工*

第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;

防腐蚀工*车工*铣工*磨工*镗工*加工中心操作工*

组合机床操作工*铸造工*锻造工*金属热处理工*焊工*

冷作钣金工*涂装工*装配钳工*工具钳工*

锅炉设备装配工*电机装配工*高低压电器装配工*

电线电缆制造工电子仪器仪表装配工*

电工仪器仪表装配工*机修钳工*汽车修理工*

摩托车维修工*精密仪器仪表修理工*锅炉设备安装工*

变电设备安装工*变配电室值班电工常用电机检修工

维修电工*计算机维修工*音响调音员*手工木工*

精细木工*贵金属首饰手制作工*装饰美工

土石方机械操作工*砌筑工*混凝土工*钢筋工*

架子工*防水工*装饰装修工*电气设备安装工*

管工*汽车驾驶员*起重装卸机械操作工*

化学检验工*食品检验工*评茶员纺织纤维检验工*

棉花检验员贵金属首饰钻石宝玉石检验员*

第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;

第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。

{标有“*”为就业准入职业(工种)}

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2.职业技能包括哪几个内容呢?

职业化技能大致包括两个方面的内容:一是职业资质。

学历认证是最基础的职业资质,通常就是进人某个行业 某个级别的通行证。比如专科、本科、硕士、博士等。

其次是资格认证,资 格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证。比如会计,就必须拥有会计 上岗证,其次就是注册会计师资格认证;做精算的,就要拥有精算师资格证 书。

学历认证和资格认证都是有证书的认证,但是在现实中,还有一种没有 证书的认证,就是社会认证。社会认证通常就是你这个人在社会中的地位, 比如你是某个行业著名的专家、学者,即便你没有证书认证,但是社会承认 你,这就代表着你在这个行业这个领域的资质。

我们也把这种认证称为头衔 认证。二是职业通用管理能力。

每个人在企业中都不是独立的个体,都必须与 上司、下属、同事等交往,形成一系列的关系链,在这些关系链中,必然就 产生了向上级汇报工作、向下级分配任务,以及同事之间的沟通、协作与配 合。同时,一个员工还必须对自己进行有效管理,包括时间的管理、心态的 管理、突发事件的处理……这些通用的管理能力,是你在生活和工作中都必须具备的能力。

通用能力的高低,在某种程度上也决定着你实际工作能力的 高低,它与职业资质互为补充形成员工的实际工作能力。可以这么说,一个 职业资质和通用管理能力都比较高的员工,他的整体工作能力一定是良好的。

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3.职工福利具体包括哪些内容

职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1。为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。

如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2。

为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3。为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。

如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4。

兴建职工宿舍等。 职工福利基金的提取比例,目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的,按职工工资总额的14%提取,在成本中列支。

按国家规定,企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。

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外职业包括哪些内容(什么是外职业生涯)

1.什么是外职业生涯

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

1、不可控性:外职业生涯构成要素往往是他人给予的,也容易被别人收回和否定。2、不等偿性:外职业生涯构成要素往往与自己付出不符,尤其是职业初期。

3、依赖性:外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件。有的人一生疲于追求职业生涯成功,但内心极为痛苦,因为他们追求的是外职业生涯,他们往往不了解外职业生涯的成功,是以内职业生涯发展为前提条件,所以错过了提升自己的机会,和成功擦肩而过。

[1] 区别外职业生涯与内职业生涯内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的,也容易被别人否认和收回;而内职业生涯各项因素的取得主要靠自己努力追求得以实现。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在,提高内职业生涯而取得的工作成绩,会转化为外职业生涯。

只有内、外职业生涯同时发展,职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展,是外职业生涯发展的前提。

另一方面,外职业生涯发展顺利,还可以促进内职业生涯的发展。

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2.什么事外职业,内职业与外职业的关系是 搜狗问问

内职业生涯,指的是按照你自身的综合条件制定的适合你自身发展的职业生涯规划。外职业生涯规划,指的是你自身的职业生涯规划如何与企业发展相结合,并得到有效实施。内外职业生涯规划关系的处理,要遵循以下原则:

1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3.协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4.动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

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3.内职业生涯与外职业生涯分别指的是什么?

内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心里素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

(1) 外职业生涯(对组织而言)

(2) 内职业生涯(对个人而言)

外职业发展通道:公司为员工提供职业阶梯,因为管理的职位是有限,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此设计资深专家(或者类似职位),为技术人员提供向上的通道,一些资深专家的薪水和副总一样高;

内职业发展通道:个人为自己设计的职业发展通道,根据自身特点结合社会和企业的需求。

二者的关系:

1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展;

2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺;内职业生涯的因素由自己探索、获得,并且不随外职业生涯因素的改变而丧失;

3、外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力;内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心;

4.职业卫生包含哪些项目

常规医学检查的内容 职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。

常规医学检查项目是指作为一般健康检查和大多数职业病危害因素的健康检查都需要进行的检查项目,为了表述的规范化和简洁方便,本规范把常规医学检查项目的内容在本章做了具体规定,常规检查方法作为规范性附录(附录B)。 特定的职业病危害因素需要进行常规医学检查项目之外的其他医学检查,需在相应的地方给予具体的规定。

常规医学检查内容包括: 4。11。

1 劳动者个人基本信息资料 (1) 个人资料:包括姓名、性别、出生年月、出生地、身份证号码、婚姻状况、教育程度、家庭(通讯)住址、现工作单位、联系电话等信息。 (2) 职业史:包括起止时间、工作单位、车间(部门)、班组、工种、接触职业病危害(危害因素的名称,接触两种以上应具体逐一填写)、接触时间、防护措施等。

(3) 个人生活史:包括吸烟史、饮酒史、女工月经与生育史。 (4) 既往史:包括既往预防接种及传染病史、药物及其他过敏史、过去的健康状况及患病史、是否做过手术及输血史、患职业病及外伤史等。

(5) 家族史:主要包括父母、兄弟、姐妹及子女的健康状况,是否患结核、肝炎等传染病;是否患遗传性疾病,如血友病等。 4。

11。2 一般医学生理指标的检测 包括血压、心率、呼吸频率、身高、体重测量和营养状况观测。

4。 11。

3 症状询问 下面列出各系统的主要临床症状,在职业健康检查时应针对不同职业病危害因素及其可能危害的靶器官,有重点的询问。 (1) 神经系统:头晕、头痛、眩晕、失眠、嗜睡、多梦、记忆力减退、易激动、疲乏无力、四肢麻木、活动动作不灵活、肌肉抽搐等。

(2) 呼吸系统:胸痛、胸闷、咳嗽、咳痰、咯血、气促、气短等。 (3) 心血管系统:心悸、心前区不适、心前区疼痛等。

(4) 消化系统:食欲不振、恶心、呕吐、腹胀、腹痛、肝区疼痛、便秘、便血等。 (5) 泌尿生殖系统:尿频、尿急、尿痛、血尿、浮肿、性欲减退等。

(6) 眼、耳、鼻、咽喉及口腔:视物模糊、视力下降、眼痛、羞明、流泪、嗅觉减退、鼻干燥、鼻塞、流鼻血、流涕、耳鸣、耳聋、流涎、牙痛、牙齿松动、刷牙出血、口腔异味、口腔溃疡、咽部疼痛、声嘶等。 (7) 肌肉及四肢关节:全身酸痛、肌肉疼痛、肌无力及关节疼痛等。

(8) 造血系统、内分泌系统:皮下出血、月经异常、低热、盗汗、多汗、口渴、消瘦、脱发、皮疹、皮肤搔痒等。 4。

11。4 内科常规检查 (1) 皮肤黏膜、浅表淋巴结、甲状腺常规检查,包括: 皮肤、口腔黏膜的颜色、有无金属沉着线、糜烂等,眼结膜有无充血、球结膜黄疸(染); 淋巴结:头颈部和腋窝淋巴结是否有肿大、压痛及其活动度; 甲状腺:大小及有无结节和包块,如有肿大还应检查有无血管杂音。

(2) 呼吸系统检查:胸廓外形、胸部叩诊和听诊、记录异常呼吸音的性质和部位。 (3) 心血管系统检查:心脏的大小、心尖搏动、心率、心律、各瓣膜区心音及杂音、心包摩擦音。

(4) 消化系统检查:腹部外形、肠蠕动、肝脾大小和硬度。 4。

11。5 神经系统常规检查:意识、精神状况,腱反射、浅感觉、深感觉。

4。11。

6 其他专科的常规检查 (1) 眼科常规检查:视力和外眼检查。 (2) 口腔科常规检查:口腔气味、黏膜、牙龈及牙齿状态。

(3) 耳科常规检查:外耳、鼓膜及一般听力检查。 (4) 鼻及咽部常规检查:鼻的外形、鼻黏膜、鼻中隔及鼻窦部,咽部及扁桃体等。

(5) 皮肤科常规检查:有无色素脱失或沉着,有无增厚、脱屑或皲裂,有无皮疹及其部位、形态、分布,有无出血点(斑),有无赘生物,有无水疱或大疱等。 4。

11。7 实验室常规检查 (1) 血常规:血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数和分类、血小板计数(如使用血细胞分析仪,则包括同时检测的其他指标)。

(2) 尿常规:颜色、酸碱度、比重、尿蛋白、尿糖和常规镜检。(如使用尿液自动分析仪,则包括可同时检测的其他指标)。

(3) 肝功能:血清丙氨酸氨基转移酶(血清ALT)、血清γ-谷氨酰转肽酶(GGT)、血清总胆红素、总蛋白和白球蛋白。 (4) 胸部X射线摄片 (5) 心电图:用普通心电图仪进行肢体导联和胸前导联的心电图描记。

(6) 肺功能:指肺通气功能测定,测定指标包括:用力肺活量(FVC)、第一秒用力肺活量(FEV1)和用力肺活量一秒率(FEV1/FVC%)。 (7) 肾功能:血清肌酐、尿素氮。

5.编辑工作中的外编是怎样的性质

参考以下资料,希望对你有用 如何做一个优秀的编辑 一、定义 首先,“优秀编辑”不容易被确切定义,因为从不同的角度,衡量一个编辑是否优秀的尺度也不相同。

但当我们站在宏观上来看,还是可以对“优秀编辑”下一个定义的,那就是“能带领一大群人和你共同思考的编辑是优秀编辑”。 所以从某种意义上讲,编辑是一个精神工作者。

他所要做的事是把一种意识形态经过自己的理解和加工,再传达给另一个人。因此,首先要要求编辑的基本素质高于受众素质,至少说在某些方面的素质。

这样,你才有能力去做一个精神上的领导者。 二、优秀编辑三部曲 1、认识“道” 老子讲“大道自然”,所以做一切事,成功与否乃是自然而然的。

其中包括两层含义:1、符合成功的条件,即成功;2、不符合成功的条件,即失败。两者均可解释为“自然而然”,所以“自然而然”不等于说坐享其成、守株待兔。

想获得成功乃是需要运用智慧努力去做的。那么问题的关键在于如何运用智慧。

首先我们要对“道”有所认识,进而认识“电脑”这个“道”。 “道”是一种形态(精神上的,意识形态)或环境(物质上的,社会环境)。

道的形成既复杂又简单,说复杂是因为要形成一种道,必需天时、地利、人和才行,各种错综复杂的因素都对“道”的形成起着重要的作用;说简单,是因为要形成“道”必须有足够多的人对其有所关注,并拥有足够大的发展空间。 电脑行业经过多年的孕育,事实证明已形成了一种非常大的“道”。

为了讲得通俗一点,我们称之为环境,一种很有生机的环境。投身到这样一种很有生机的环境中来是极富挑战的,因为你所面临的只有两条路——成功与失败。

正如前面所讲的那样,导致成功与失败的因素关键看你是否进入角色,或者讲是否入道。当你入道之后,你便能知道同道中人都在思考什么问题、做着什么事情、遇到什么困难……行其事,必先入其道。

2、编辑工作是对“道”的思考过程 从入道,到认识道,只是一个初级的阶段,这是对编辑素质最基本的要求。你要编辑电脑杂志,不懂得电脑是不行的,只懂得一些表面的东西是不够的。

必须投入更多的精力去思考这个行业,进而获得更多深层次的认识。 3、优秀编辑对“道”有所感悟 “感悟”——有所感触而领悟。

“认识”和“感悟”的差别在于,认识是以本人的角度去观察事物、了解事物,是一种接收信息的过程;而感悟是从事物本质的角度去思考事物、领悟事物,是一种发送信息的过程。可以这样讲,认识是被动的,而感悟是主动的;认识是别人的,而感悟是自己的。

只有当自己对事实本质有所理解和领悟,你才能够将你所认识到的内容清晰地传达给别人,否则那将是不准确的、不客观的、没有思想的。 感悟的过程是一个长期的过程,是基于“认识”的,没有认识就谈不上感悟。

三、文化与生命力 “文化”——人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富。 民族有民族文化;家庭有家庭文化;企业有企业文化;电脑也有电脑文化。

通俗地讲,文化是人们对同一种事物的共同认识和感受,也是一种精神信仰。大凡重要的古代历史遗迹,尽管有所残缺,但仍能吸引今人去瞻仰。

大凡有所成就的大企业,当他要把某种产品推向另一个国家的时候,总是要对当地的文化有所了解。这说明什么问题呢?文化即是生命! 文化是生命力的象征,人的躯体可以腐败,但精神上信仰却可以一代一代永世流传。

所以要做一件比较长久的事,你必须让你所做的工作富有文化内涵。或融入旧文化当中,或创造新文化。

一个没有文化内涵的事物是不可能长久的。 那么文化内涵如何得来呢?以下总结出了这样一条规律: 认识->思考->感悟->文化 由此不难看出,要做一个优秀的编辑,他所要做的最基本的工作是在以上四个步骤中逐步提高。

然而新生事物不断,所以这也是一个长期的过程. 目前国内的媒体采编合一的情况很普遍,其实这只是一种媒体发展中的过渡形式。在成熟的媒体中,记者和编辑的分工截然不同,编辑是更高端的工作,通常只有做过多年的优秀记者才能胜任。

编辑的工作性质更复杂,对人的综合素质要求更高。 一个优秀的杂志编辑,要了解什么呢? 首先,他必须完全清楚自己杂志的定位。

相对与报纸、广播、电视,杂志基本是小众媒体。能让所有年龄背景的人喜欢的杂志梦里才有。

所以,编辑了解自己的细分市场。比如《财富》始终坚持自己固定的读者群-中高级经理人,深度报道大企业,大新闻和大人物。

当然,这样的读者定位必须建立在科学(有时是定量的)的调查、分析的基础上。因为定位很大程度上影响着杂志的编辑思想和风格。

不少国外的好期刊每一期都有读者调查问卷,及时了解、分析读者的反馈。世界在变,读者也在变化,编辑的理念也要随之改变。

优秀的杂志,永远都知道如何去适应读者。 其次, 一本好杂志应该有自己的风格。

《财富》追求的是首先是报道的权威性,同时突出商业新闻中激动人心的一面。我们有一句口号:商业是文学、是戏剧。

所以,好的编辑在组稿、改稿的过程当中,不仅要能最大限度地保留记者的个人风格,还要确保文。

6.有关职业分类的问题

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次:大类(8个)、中类(66个)、小类(413个)、细类(1838个)。细类为最小类别,亦即职业。

8个大类分别是:

第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;

第二大类:专业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;

第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;

第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;

第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类;

第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类

第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;

第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。

扩展资料:

职业特征:

1、职业的社会属性。

职业是人类在劳动过程中的分工现象,它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系,其实也体现出劳动者之间的关系,劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的,他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系,这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

2、职业的规范性。

职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性,二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性,这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时,还存在一个伦理范畴的规范性,即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

3、职业的功利性。

职业的功利性也叫职业的经济性,是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要,同时,也满足社会的需要,只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来,职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

4、职业的技术性和时代性。

职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求,每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化,人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。

参考资料:职业_搜狗百科

7.国家职业标准包含哪些内容

国家职业标准属于工作标准。国家职业标准是在职业分类的基础上,根据职业(工种)的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求。它是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据。国家职业标准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。

一、国家职业标准的内容如下:

国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分,其中工作要求为国家职业技能标准的主体部分。

1、职业概况是对本职业的基本情况的描述,包括职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、培训要求、鉴定要求等内容。

2、基本要求包括职业道德和基础知识,其中职业道德是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求,一般包括职业道德知识、职业态度、行为规范;基础知识是指本职业各等级从业人员都必须掌握的通用基础知识,主要是与本职业密切相关并贯穿于整个职业的基本理论知识、有关法律知识和安全卫生、环境保护知识。

3、工作要求是在对职业活动内容进行分解和细化的基础上,从技能和知识两个方面对完成各项具体工作所需职业能力的描述。包括职业功能、工作内容、技能要求、相关知识。其中职业功能是指一个职业所要实现的活动目标,或是一个职业活动的主要方面(活动项目)。根据不同职业的性质和特点,可按工作领域、项目或工作程序来划分。工作内容是指完成职业功能所应做的工作,可以按种类划分,也可以按照程序划分。每项职业功能一般包含两个或两个以上的工作内容。技能要求是指完成每一项工作内容应达到的结果或应具备的技能。相关知识是指完成每项操作技能应具备的知识,主要指与技能要求相对应的技术要求、有关法规、操作规程、安全知识和理论知识等。

4、比重表包括理论知识比重表和技能比重表。其中,理论知识比重表反映基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例;技能比重表反映各项工作内容在培训考核中所占的比例。

二、国家职业标准作用意义:

职业标准是职业教育培训课程开发的依据。国家职业标准通过工作分析方法,描述了胜任各种职业所需的能力,反映了企业和用人单位的用人要求。职业教育和职业培训的课程按照国家职业标准进行设置,能够摆脱"学科本位教育"重理论、轻实践,重知识、轻技能和重学业文凭、轻职业资格证书的做法,保证职业教育密切结合生产和工作的需要,使更多的受教育者和培训对象的职业技能与就业岗位相适应。职业技能鉴定命题是按照国家职业标准,在对其所要求的知识和技能进行具体化和典型化的基础上,命制用来测量鉴定对象职业能力是否达标的试题或试题库。鉴定考核则是运用职业技能鉴定试题,按照国家职业标准规定的时间和方式,组织对鉴定对象的职业能力进行测试。

开发制定国家职业标准,对于提高广大劳动者素质,引导职业教育培训,推动职业资格证书制度建设,促进就业和劳动力市场建设都将起到积极而重要的作用。其作用和意义主要体现在:

1、促进就业与再就业工作。当前,我国就业方面的主要矛盾,是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。十六届六中全会提出,要实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,加强创业培训和再就业培训。因此,依据国家职业标准的要求,对新生劳动者、失业下岗人员、在岗职工和创业者开展有针对性的职业培训,帮助他们获得技能,增强工作适应能力,提高就业能力,实现素质就业,对于构建促进就业的长效机制具有重要作用。

2、引导职业教育培训工作。职业教育培训的根本任务是培养各类实用型人才。不同职业的工作内容、操作技能、理论知识不尽相同。职业标准的颁布为技工学校、技师学院以及各类职业教育院校确定培养目标、设置教学课程、制定教学内容和开展校企合作培养技能人才具有重要的导向作用。

3、职业分类和职业标准体系为构建职业资格证书制度提供了有力的支持。国家职业标准是国家职业资格证书制度的重要组成部分,也是开展职业技能鉴定前端性和基础性工作。制定国家职业标准,并按国家职业标准,编写教材、开发题库、开展培训、实施鉴定,构建了国家职业资格证书制度基础工作体系,这为提高劳动者素质,实现素质就业、技能就业、技能成才奠定了基础。

外职业包括哪些内容

职业应包括哪些内容是什么意思(1.职业的含义及特性是什么?2.职业的分类有哪些?)

1.1.职业的含义及特性是什么?2.职业的分类有哪些?

职业含义: 第一,与人类的需求和职业结构相关,强调社会分工 第二,与职业的内在属性相关,强调利用专门的知识和技能 第三,与社会论理相关,强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬 第四,与个人生活相关,强调物质生活来源,并设计满足精神生活 什么是职业: 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

职业分类: 社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性,这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

世界各国国情不同,其划分职业的标准有所区别。 西方对于职业的划分 1、根据西方国家的一些学者提出的理论,在国外一般将职业分为三种类型: (1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作,农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

(2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

与其相对应的是六种职业类型。 (3)依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

这种分类方法较为普遍,以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次,即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目,总共列出职业1881个。其中8个大类是:①专家、技术人员及有关工作者;②政府官员和企业经理;③事务工作者和有关工作者;④销售工作者;⑤服务工作者;⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人;⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者;⑧不能按职业分类的劳动者。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。

它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类,主类下分81个子类,489个细类,7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义,逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求,有较大的参考价值。

我国对于职业的划分 2、我国职业分类,根据我国不同部门公布的标准分类,主要有两种类型: (1)第一种:根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布,供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类,将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层,即8大类、64中类、301小类。

其8个大类的排列顺序是:第一,各类专业、技术人员;第二,国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三,办事人员和有关人员;第四,商业工作人员;第五,服务性工作人员,第六,农林牧渔劳动者;第七,生产工作、运输工作和部分体力劳动者;第八,不便分类的其他劳动者。在八个大类中,第一、二大类主要是脑力劳动者,第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者,第四、五、六、七大类主要是体力劳动者,第八类是不便分类的其他劳动者。

(2)第二种:国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准,于1984年发布,并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类,即按其所属行业分类,将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。

门类共13个:①农、林、牧、渔、水利业;②工业;③地质普查和勘探业;④建筑业;⑤交通运输业、邮电通信业;⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业;⑧卫生、体育和社会福利事业;⑨教育、文化艺术和广播电视业;⑩科学研究和综合技术服务业;11金融、保险业;12国家机关、党政机关和社会团体;13其他行业。这两种分类方法符合我国国情,简明扼要,具有实用性,也符合我国的职业现状。

其他分类方式 根据不同标准的职业,可有不同的分类方法。如:从行业上划分,可分为一、二、三产业;从工作特点上划分,可分为务实(使用机器、工具和设备的工种)、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学(钱财管理、资料统计)、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。

每一种分类方法,对其职业的特定性都有明确的解释,这对我们更好的掌握某一职业的特点,去选择适合自身职业有指导作用。 职位、工作、职业、职业生涯的区别 有关“职位”(Professional Position)、“工作”(Job)、“职业”(Occupation)和“职业生涯”(Career)这几个词的含义在理论上仍然。

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2.职业的含义是什么

职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

是指参与社会分工,用专业知识和技能创造物质或精神财富,获取合理报酬,丰富社会物质或精神生活的一项工作。 词目:职业 拼音:zhí yè 1、[occupation]:个人所从事的作为主要生活来源的工作。

允许他选择他的职业。 2.、[duty]:指分内应当做的事 2详细解释 职场人士 1、官事和士农工商四民之常业。

《荀子·富国》:“事业所恶也,功利所好也,职业无分,如是,则人有树事之患而有争功之祸矣。” 杨倞 注:“职业,谓官职及四人之业也。”

汉 潘勖 《册魏公九锡文》:“以君经纬礼律,为民轨仪,使安职业,无或迁志。” 唐 白居易 《冯宿除兵部郎中知制诰制》:“故吾于今归汝职业,仍迁秩为五兵郎中,勉继 颜 陈 ,无辱吾举。”

清 纳兰性德《渌水亭杂识》卷二:“ 陶侃 勤於职业,虚浮之士,不敢议之,功名显著故也。” 2、职分应作之事。

《国语·鲁语下》:“昔 武王 克 商 ,通道於九夷百蛮,使各以其方贿来贡,使无忘职业。” 宋 王禹偁 《和杨遂贺雨》:“为霖非我事,职业唯词臣。”

清 梁章钜 《退庵随笔·官常一》:“士君子到一处,便思尽一处职业,方为素位而行。” 3、犹职务;职掌。

《资治通鉴·后周太祖广顺二年》:“ 李谷 足跌,伤右臂,在告月馀;帝以 谷 职业繁剧,趣令入朝,辞以未任趋拜。” 明 王鏊 《震泽长语·官制》:“ 宋 承 五代 之弊,不能厘正,故台省寺监卫率之官,止以辨班列之崇卑,制廪禄之厚薄,多无职业。”

清 陈康祺 《郎潜纪闻》卷一:“ 天聪 十年,始改文馆为内三院,曰内国史院,曰内秘书院,曰内宏文院,均设大学士一人,各有职业。” 4、犹事业。

宋 石孝友 《水龙吟》词:“职业才华竞秀, 汉 庭臣无出其右。” 宋 无名氏 《异闻总录》卷二:“吾今为掠剩大夫,职业雄盛,无忆我。”

元 刘祁 《归潜志》卷七:“至於百官士流,贤否皆当如家人美恶;合公望,办职业,而为国者立法,辨其才,然后进退用舍。” 5、今指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。

鲁迅 《而已集·读书杂谈》:“﹝说到读书﹞至少,就有两种:一是职业的读书,一是嗜好的读书。”巴金 《真话集·致》:“作家不过是一种职业,一个工作岗位。

作家不是一种资格,不是一种地位,不是一种官衔。” 丁玲 《团聚》二:“二兄弟,这位有着冲天的志气的最聪明的一个,在父亲失业之后便找到一个颇好的职业。”

职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬。 含义: 第一,与人类的需求和职业结构相关,强调社会分工 第二,与职业的内在属性相关,强调利用专门的知识和技能。

第三,与社会论理相关,强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬 第四,与个人生活相关,强调物质生活来源,并设计满足精神生活 职业分类: 社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性,这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

3职业的含义 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。 根据中国职业规划师协会及中国职业规划第一品牌向阳生涯对职业的定义:职业是行业与职能的交集点。

一种职业应该包括行业和职能两个维度构成。公式:职业=行业+职能。

(此定义选自洪向阳著作《10天谋出好前途——职业规划实操手册》第15页) 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富和精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。(此定义选自程社明主编的《你的船,你的海——职业生涯规划》第一版29页) 职业 职业即职场上的专门行业,是对劳动的分类。

职业是社会分工的产物,西方商品经济发达的社会,通常指具有一定专长的社会性工作。划分的方式很多,也没有定势,通常以所从事的产业或行业为主,并结合工作特点混合使用。

职业在英语当中对应于Profession、Occupation,作为术语概念有差异。 中文词汇“职业”作为术语,有时指工作(集合名词),其概念与时代、社会经济水平有关。

一定时期有时包含社会地位的成分。如仆人、佣人、长工在经济落后时代代表地位和社会阶层,在中国大陆被称为保姆,职业作为一种概念,与经济发展的水平、社会政治制度有很大关系,如词汇“农民”,1980年代以前的计划经济时代多指个人身份,而且除非“农转非”、大学升学可以改变;在现代西方社会,农民是一种职业,多指农场工人。

宗教学中职业:社会是残酷的,如果没有权力、地位、财富就永远不能出人头地,永远被人欺负。因为世界没有公平只有强弱。

有的人一出。

包括,职业,内容

3.职业的含义?

什么是职业 含义:

第一,与人类的需求和职业结构相关,强调社会分工

第二,与职业的内在属性相关,强调利用专门的知识和技能

第三,与社会论理相关,强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬

第四,与个人生活相关,强调物质生活来源,并设计满足精神生活

什么是职业:

职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

4.简述职业的含义及三个基本要素

在统计学中,常把“试验因素、受试对象和试验效应”称为试验设计的三要素,之所以这样称呼它们,因为它们是任何一项试验研究所不可缺少的。现扼要分述如下:

所谓试验因素,就是在试验中,研究者希望着重考察的某些试验条件。包括

1、自变量:在心理实验中,自变量是由实验者操纵、掌握的变量。

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实验因素所作用的对象称为受试对象。试验因素必须作用于受试对象,还需要结合专业知识确定选用什么作为本次试验的受试对象。至于本次试验应当用多少受试对象,仍需结合专业知识和估计样本大小方面的统计知识来确定。

实验因素取不同水平时在实验单位上所产生的反应称为实验效应。一般是通过某些观测指标数值的大小来体现。指标应具有特异性强、灵敏度高、准确可靠等特点。

5.什么是工作

工作:指劳动生产,主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家,工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。

职业:根据中国职业规划师协会的定义,职业是性质相近的工作的总称,通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位(即岗位,Position),我们在谈某一具体的工作(职业)时,其实也就是在谈某一类职位。

事业:指人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。可以是特指没有生产收入,由国家经费开支,不进行经济核算的文化、教育、卫生等单位。有时事业一词也可以指个人的成就。有时事业也可以是一个家庭幸福的意义。

扩展资料:

工作没有高低贵贱之分,只有社会分工不同。工作对社会的意义,社会的发展进步,与每个社会组成成员的选择倾向是有密切关系的。职业定位是职业规划过程中必不可少的重要确定因素。关于职业的词语有许许多多,例如公务员、医生、教师、学生、工程师、CEO等等。

参考资料:

搜狗百科-工作

搜狗百科-职业

搜狗百科-事业

6.职业的内涵是什么

答:职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位

简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括:职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。

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7.职业选择包括哪些内容

一般来说职业选择包括以下几点:①探索。

即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。②成形。

就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

④澄清。就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。

⑤就职。即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。

⑥坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。

⑦总结提高。对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

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8.职业素质主要包括哪些内容

你好,“什么叫职业素质“这个问题很多人都在问。

我认为素质中:“素”是本来的含义。“质”是后来学习的意思。

素质就是本来加上后来的学习。素质包含的内容有很多,有:政治素质、身体素质、品德素质、文化素质、心理素质、业务素质、管理能力素质。

其实 对于你所提到的职业素质来讲,都包含这些内容,只是这些内容所占的比重大小不一样而已。职业素质中我认为业务素质要占到40%,其它各项素质内容各占10%。

这样综合起来才叫做“职业素质”。缺一项职业素质都不是完美的。

希望对你能有所帮助。

9.职业的内涵是什么

职业的内涵分为五点:

(1)参与社会分工

参与社会分工,指的就是人参与各种劳动的具体责任划分,具有独立化和专业化的特点。 没有社会分工的话,劳动时间将大大增加,生产效率也会随之降低,这个理论运用到日常生活中,你很容易发现,一家强大的企业并非要靠领导者辜必躬亲,而是将不同的工作交给相应的部门来解决,以达到更快的办辜效率。

(2)需要专业的知识与技能

任何一个职业都需要你在岗位上有所作为,这也是你走向职场所必须具备的能力。拥有良好的专业知识与技能,才能让你面对工作表现得游刃有余,你越拥有高超的专业知识与技能,就越能在成功的路上比人先行一步。所以当我们强调工作外因的时候,首先要注重的是提高自己的内因,这样才能保证你获得一个称心如意的职业。

(3)运用技能创造财富

财富通常包括精神财富与物质财富,它们的创造方式又可根据实际情况分为直接创造和间接创造,譬如房地产商开发土地、纺织工人织布,这些创造的都是物质财富,而哲学家提出某种思想、经济学家提出某种理论,这便是精神财富:直接与间接又体现在,生产产品的人属于直接创造,而从事第三产业的服务人员,大多是间接创造,财富的创造形式是多种多样的,这便需要你能扩宽思路,打开自己的眼界,不拘泥于单调的职业模式之中。

(4)获得合理的报酬

合理的报酬并非是你通过劳动后每月获得的薪水,而是你在法律规定下,理应拿到的薪资报酬。通常你所创造出的财富,一部分会上缴到国库,一部分要交给企业,剩下的才是你应得的薪水,这样才能被称之为合理:在职场之中,永远都会存在着诱惑,如何能够保持一颗正直的心,通过自己的努力来获得合理的报酬是十分重要的。

(5)满足自己的需求

职业还有一个重要的内涵,就是满足自己的需求。这其中包括对于物质需求以及精神需求两方面的满足。通常来说,物质生活的需求方式要通过资金去购买生活的必需品,而精神上的需求则是来自于同伴或是自身的认同感、喜悦感、自我满足感等。这些需求决定着一个人能否安心工作,也影响着他选择工作的标准。

职业应包括哪些内容是什么意思

防护工程包括哪些内容(路基防护工程主要包括什么内容)

1.路基防护工程主要包括什么内容

路基防护工程主要包括坡面防护、支挡防护以及冲刷防护等。路基防护工程的形式多样,并且需要根据不同的地质条件与工程概况来进行设计施工。路基防护工程适用于新建铁路福厦线站前路基防护与支挡工程施工。

路基冲刷防护,包括护岸工程(为免遭冲刷常用植物防护、抛石防护、砌石防护、石笼防护和浸水挡墙等,为免遭淘刷常用钢筋混凝土沉排、石床、大型砌块、活动护坡等)、导流工程(用丁坝、顺坝、格坝等调治构造物改变河流主流方向使其偏离岸坡,从而起到防止冲刷和淘刷的作用)和改河工程(常用扩宽河槽、清除孤石、挖滩改河、裁弯取直等措施)免使水流直接冲刷、危害路基。

扩展资料

路基防护工程的施工及要求:

1、路基防护工程使用的砂浆或混凝土必须有配合比和强度试验,并留够试件。石质强度应符合设计要求。施工所用砂浆、混凝土,应用机械拌和,不应直接在砌体面上或路面上以人工拌和,并应随拌随用。

2、当路基土石方施工时或完毕后,应及时进行路基防护施工。各类防护与加固应在稳定的基础或坡体上施工。设有支挡结构物及排除地下水设施地段,应先做好支挡结构物、排水设施,再施作防护工程。

3、路基防护所设置的泄水孔的位置、布置形式、孔径尺寸及泄水孔背反滤层的材料、设置应符合设计要求,且排水畅通。

4、路基防护工程的调整供水量,使混合料湿润成浆状,喷到坡面上的泥浆光泽而不下流。喷射枪尽量垂直坡面,从上到下反复喷射数次达设计厚度。

参考资料来源:搜狗百科-公路路基工程

道路防护工程包括哪些内容,职业防护包括哪些内容,二级防护包括哪些内容

2.请问公路的防护工程指的是什么?包括哪些?

公路防护工程是指为防止降水或水流侵蚀、冲刷以及温度、湿度变化的风化作用造成路基及其边坡失稳的工程措施。包括:路基坡面防护,常用的措施有种草、栽植灌木、抹面、喷浆、圬工铺筑等。

包括:护岸工程(为免遭冲刷常用植物防护、抛石防护、砌石防护、石笼防护和浸水挡墙等,为免遭淘刷常用钢筋混凝土沉排、石床、大型砌块、活动护坡等)、导流工程。

扩展资料:

施工方法:

1、路基土石方采用机械化施工。路基施工前,先完成具备施工条件的涵洞和通道,然后按整体式路基填筑。

2、本合同段以高填路基为主,填筑过程中严格控制填筑速度、分层厚度、填料粒径和级配,加强碾压能力,减少工后沉降。施工时根据具体土、石边坡性质制定与其对应的施工方法及边坡防护措施。

3、低填及填挖交界处按设计施工土工格栅,并对路槽底部做超挖处理。

参考资料:百度百科-公路防护工程

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3.人防工程包含哪些内容

人防工程包括以下内容:

1.密闭设施——主要由防护门、密闭门和防毒通道组成。它们的作用是阻止染毒空气进入工程部,还能对核爆炸、导弹、炸弹等爆炸所形成的冲击波有一定防抗作用。

2.滤毒通风设施——主要由此滤尘器、滤毒器和风机、管道等设备组成。滤尘器和滤毒器分别起到滤除烟尘、毒雾和吸附毒剂蒸气的作用。

3.洗消设施——包括洗消间、消毒药品、洗消材料等。用于对进入人员进行局部或全身洗消,以免人员将毒剂带入人防工程内部。

扩展资料

注意事项

1. 在得到转入战时状态的预警号令后,要保持沉着镇静,服从城市人防指挥部的统一指挥,迅速而有秩序地做好防护准备。

2. 准备好进入人防工程掩蔽应携带的物品:包括密闭存放不易腐烂的食品和饮用水,个人常用药品,手电筒,可用作个人防毒的器材,个人生活必需品以及证件等。切忌携带有味、易燃易爆物品。带入工程的包裹体积不能过大,要便于进出工程。

3. 要懂得各种防空警报信号及其相应的行动内容,熟悉自己待蔽工程的位置、通往工程最短的路线,以及人防工程入口白天、黑夜的识别标志。

4. 听到空袭警报后,要以最快的速度进入附近的人防工程。进入人防工程时,要保持镇静,服从指挥,切忌在工程口部造成人员混乱和拥挤,影响进入工程的速度。

5. 在人防工程内严禁使用明火,不吸烟,少饮水,不随地大小便,饮食残余物、垃圾要集中密闭存放。

6. 待蔽时要安静坐、卧,少活动,不打闹,保持体力,减少工程内氧气消耗。不要乱动工程内的各种设备。

7. 当工程局部发生坍塌、漏毒等意外情况时,待蔽人员要利用简易防护器材进行个人防护,并听从指挥,有秩序地转移或进行隔绝防护工作,切不可产生混乱。

8. 空袭警报解除前,待蔽人员不得开门离开工程,防止周围受污染空气和放射性物质被带入工程。警报解除后,要防止人员突然拥出人防工程,造成混乱和拥挤。

参考资料百度百科——人民防空工程

4.安防工程包含哪些内容?

安防工程包括楼宇智能化、视频监控、门禁考勤、防盗报警、停车场管理、智能家居、机房工程等。

离行式ATM或自助银行监控设备到市分行中心应达到2M带宽,可采取网点网络方式;支行金库到市分行监控中心应达到8M网络带宽,可与支行办公网合用同一网络,应能满足监控中心实时监控。

上级行领导、主管部门通过OA分控进行的远程检查、监督访问。金库作为重点守护的对象,要保证有足够的网络带宽,同时也应为实现远程集中守库奠定基础;

扩展资料:

注意:

一、明确要求,确定防范的重点目标和范围;

二、选择优秀的安防产品和合格的工程商,通过公开招标,选择性价比高的安防工程案例和工程商;

三、设计方案论证,避免设计缺陷带进工程中;

四、检测验收,系统完成后应经过至少1个月至3个月的试运行,对系统进行补充、修改和完善,同时应委托公安部授权的检测机构进行检测验收,只有在工程符合国家相关的规范标准后,才能交付使用。

参考资料来源:百度百科-安防工程

5.什么是人防工程

人民防空工程也叫人防工事,是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑,以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室。

人防工程是防备敌人突然袭击,有效地掩蔽人员和物资,保存战争潜力的重要设施;是坚持城镇战斗,长期支持反侵略战争直至胜利的工程保障。

拓展资料:

防空洞是为了防备敌人空袭减少损害而挖掘的洞,多用于储备粮食或军需物资。

以地下室居多作为储备室,可供人躲藏。

2016年9月19日讯,英国克拉彭,二战防空洞被改造成世界首个地下农场。第一阶段的作物包括豌豆苗、多种萝卜、芥菜、香菜、红苋菜、芹菜等。

参考资料:

防空洞-百度百科

6.人防工程按什么分类

人民防空工程包括为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护等而单独修建的地下防护建筑,以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室。

简称人防工程,国外称民防工程。包括:各种人防指挥、通信设施,储存生产、生活资料的地下仓库,工业企业的地下生产车间,地下交通设施,地下医院等。

人防工程主要起隐蔽和防护作用,为人民群众的生命财产提供安全保障,是人民防空中最重要的物质基础。 一、人防工程的分类 1 、人民防空指挥工程 人民防空指挥工程是人民防空指挥机构在战时实施安全、稳定、有效指挥的重要场所,在人民防空工程中居于核心位置。

它不仅要求有较高的抗常规武器直接打击和抗核武器效应的能力,还要求采取防生化武器、防震和减震措施。为保证指挥活动的顺利进行,工程内部除必须配齐生活设施外,还需要配备人民防空指挥自动化系统。

指挥工程在选址、布局、防护系统和指挥自动化系统等方面的建设难度大、工程造价高,是城市人民防空工程建设的重点,通常由人民防空主管部门负责,经费由本级人民政府预算安排。 2 、公用的人员掩蔽工程和疏散干道工程 公用的人员掩蔽工程和疏散干道工程,是解决城市公共场所和人口密集地区人员掩蔽疏散的公共防护设施,对确保战时人民生命安全极为重要。

公用的人员掩蔽工程建设,要符合城市人口分布情况和就地就近掩蔽的要求。通常是划区分片进行,并结合改造、利用城市地下空间(如 :城市地下交通干线、地下公共设施和地下建筑等),达到建设标准。

疏散干道工程要求经过城市人口稠密区域,市一级应设置疏散干道工程,区一级应设置支干道工程。重要人民防空工程、居民区人员掩蔽工程应通过支干道工程彼此相连,干道工程则连通不同区域的人民防空工程群。

该项工程建设由人民防空主管部门负责,经费主要由地方各级财政预算、中央预算补助和人民防空主管部门筹措等多渠道解决。 3 、医疗救护和物资储备等专用工程 医疗救护和物资储备等专用工程,是指地下医院、救护站(所),各类为战时储备物资的仓库、车库,人民防空专业队伍集结掩蔽部等。

它是保障战时各级人民政府统一组织医疗救护、物资供应、集结人民防空专业队伍的专用工程。这一工程建设对于战时消除空袭后果,减少空袭所造成的损失,意义十分重大。

医疗救护和物资储备等专用工程的建设,防护要求高、建设项目多、涉及的单位和部门也较多、组织协调较为复杂,可结合地下建筑物的建设进行,并根据地下建筑物的不同情况和战时防空袭斗争的需要,预留加固技术措施,以便临战阶段加以改造、加固。该项建设由县级以上人民政府所属的公安、城建、电力、化工、交通、邮电、商业、卫生、医药、环保、民航等部门负责,经费按照国家有关规定,列入有关部门的基本建设投资计划,统一安排解决。

4 、民用建筑地下室 民用建筑地下室,是指住宅、旅馆、招待所、商店、大专院校教学楼和办公、科研、医疗用房等民用建筑,按照国家有关规定修建可用于战时防空的地下室。由于防空地下室便于进出和防护,设计抗力不高,而投资效费比高,所以结合城市民用建筑,修建可用于战时防空的地下室,是战时保障城市居民就近就地掩蔽,减少伤亡损失的重要途径,也是世界各国普遍采用的做法。

国务院、中央军委和国家有关部门先后颁发了一系列关于结合民用建筑修建防空地下室的规定。目前,国家规定 :新建 10层(含)以上或基础埋置深度达 3米以上(含)的民用建筑,应建“满堂红”(即与地面建筑底层相等的面积)防空地下室 ;开发区、工业园区、保税区和重要经济目标区的新建民用建筑,按照一次性规划地面总建筑面积的 2%~ 5%集中修建防空地下室。

该项工程建设由建设单位负责,所需资金列入项目的设计任务书和概(预)算,并纳入基本建设投资计划。 5 、城市的地下交通干线以及其他地下工程的人民防空配套工程 城市的地下交通干线以及其他地下工程,无论平时还是战时,对城市的稳定都起着极其重要的作用,是保障城市正常运转和人民群众生产、生活的“生命线”工程。

《人民防空法》规定 :“城市的地下交通干线以及其他地下工程的建设,应当兼顾人民防空的需要。”据此,城市的地下交通干线以及其他地下工程的人民防空配套建设就成为人民防空工程建设的重要内容。

地下交通干线是指地铁、隧道、地下公路等。其他地下工程是指地下管网和供水、供电、供气、供热、通信等公用基础设施。

这些地下设施都要根据人民防空的需要,修建人民防空配套工程。该项工程建设应由建设单位负责,所需经费列入城市的地下交通干线以及其他地下工程建设的概(预)算,纳入基本建设投资计划。

二、人防工程的防护作用 根据武器的杀伤破坏效应以及人防工程的类型,人防工程需要具备以下各种防护功能的全部或一部分:抵抗核爆炸冲击波的破坏;抵抗常规炸弹在工程附近爆炸时产生的直接或者间接破坏效应;将核爆炸产生的早期核辐射削减到安全剂量以下;防止毒剂侵入工程内部;防止地面大火对工程内部的危害;防止核爆炸电磁脉冲的危害;维护。

防护工程包括哪些内容

职业选择包括哪些内容(职业选择的具体决策步骤包括哪些)

1.职业选择的具体决策步骤包括哪些

一般来说职业选择包括以下几点:①探索。

即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。 ②成形。

就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

④澄清。就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。

⑤就职。即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。

⑥坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。

⑦总结提高。对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

【本答案来自智通人才网】。

职业防护包括哪些内容,职业技能包括哪些内容,职业卫生包括哪些内容

2.职业选择的标准有哪些

、正确地自我评估 自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。

有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析,通过自我分析,正确深刻地认识和了解自己,惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。如果忽视了自我评估,你的职业生涯规划就很容易中途夭折。

自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素,包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚自己是谁,自己想要做什么,自己能做什么。

常言到“当局者迷”,一个人对自己的认识总是片面的,所以,在你的自我评估中还应当包括他人的意见,我们称之为“角色建议”。 美国福特汽车首席专家路易斯?罗斯说过:“在知识经济时代,知识就像是鲜奶,纸盒上贴着有效期,如果有效期到了,你还不更新所有的知识,你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。”

一个合适的职业究竟有多重要,就像鸟儿需要飞翔一样,你的职业就是你飞翔的翅膀,它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断力的准确程度,因此,必须有明确的职业发展导向。

2、确定职业目标 人在职场,为什么一定要选择职业目标呢?如果你不清楚自己要朝哪个方向走下去,通常会原地踏步。就象大海中的航船,空中的飞机,没有目标无法前行。

人生的职业发展要有明确的目标,学业和专业都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标,职业随时有可能陷入停滞状态。

(1)盘点自已 如果一个人清楚地知道了自己想做什么?适合做什么?能做什么?就一定能够找到发展自己的人生舞台,并演绎你多彩的职业人生。盘点自己主要是:个人的能力;个人的兴趣与爱好;个人的性格与气质;个人的学识水平;个人的技能。

进而综合评价职业自我。 (2)分析自已 这是一个非常有用的机会评估工具(SWOT法): 优势分析:你曾经做过什么?你学习了什么?最成功的是什么? 劣势分析:性格的弱点;经验或经历中所欠缺的方面。

机会分析:对社会大环境的分析;对自已选择企业的外部分析;人际关系分析;潜在的危险分析。 分析自已学业、专业与职业。

学业是职业发展的基础,根椐自已的能力与专业来选择自已的职业,确立职业目标。清楚的认识自己,就是要对自己的专业和职业进行完美组合,处理好专业与职业的五种关系:专业包容职业;以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。

确定自己的职业发展路线,询问自己。想往哪一条路线发展?我适合往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展? (3)职业目标的标准 职业目标必须是自己认真选择的:对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。

同时要注意:不要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致。 (4)目标的设定 要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 微软公司针对不同岗位员工的工作性质,和每个人不同的成长需要,采取一对一的方式,来具体规划员工的职业发展道路。

每年员工都有两次机会向公司提出自己未来半年中的职业发展方向,以及需要什么帮助。然后,人事部门会做出基本的职业规划,直接经理会和员工谈具体的职业发展道路,最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支持紧密结合在一起。

李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理,他的成功,首先是源于个人的兴趣和对技术的痴迷,其次得益于公司的大力支持。现在,微软全球都在使用他发明的系统,公司内部的管理效率大大提高了。

李不仅为公司做出了贡献,也为自己创造了价值。 3、制定职业发展具体计划 很多时候,人们对于自己想找什么样的工作这个问题,心中无数。

其实,你需要搞清楚自己究竟有什么特长之处,如果你不具备一定的资格,或在你感兴趣的领域缺乏经验,那么,你把计划与目标定得太高同样没有任何意义。商业巨子J?C?突尼曾说:“一个心中有目标的普通职员,有可能成为创造历史的人物;一个心中没有目标的人,只能是个普通的职员”。

有没有目标与计划,会不会运筹,决定你一生能走多高多远。 罗盘可以为你指明方向,但是,它并不能告诉你目前方向在哪里,也不可能告诉你应该往哪个方向走。

地图则不然,它能清楚地告诉你一个方位,并为你提供重要的信息。通过你在地图上看到的信息与罗盘相对照,你就能明白自己身在何处、走向何处以及如何到达目的地。

李先生是一家公司职员,希望通过职涯发展顾问帮他从新定位。他为自己制定了一个发展计划:成为一家店铺的经理。

很显然,李先生已确定了自己想要到达的目的,而职涯发展顾问的任务就是帮助他设计、规划实现目标的行走路线图和作出当前职业决策的选项。希望采纳。

职业选择,包括,内容

3.如何进行职业选择

你好,很高兴能为您解答问题。

我以前也碰到过类似于你的问题,我说说我的吧,你参考下,我原本是某软件企业的销售经理,可以说做到经理后待遇很丰厚,而且工作稳定,只要我不放弃不堕落2年的时间我会做到更大地区的总经理。但经常的跟客户一起应酬确实很耽误自己的个人时间和伤身体。

我个人喜欢做网络创业这块,比如淘宝、阿里巴巴,我当时很犹豫,因为原本的工作很稳定,待遇也很好,但在网络创业这块却是没有保障,我也不敢打100%保票会取得成功或超过原有工作的待遇,但是我觉的我个人性格和生活方式还是适合后者,我不想因为工作原因影响到我和家人在一起的时间和我的身体健康,如果赚的钱再多生活再优越,可身体不好,如何去享受呢?

所以我建议你还是慎重考虑,依据自己的实际情况来,俩分工作对比的方面不光是工作待遇和发展,更重要的是对你的生活方式会不会带来影响,还有就是自己喜欢不喜欢,这点很重要,赚100块自己不喜欢的不如自己喜欢的赚1块带来的快感多。

希望回答能让你满意

4.职业选择包含的三个阶段是?

职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段:

第一阶段:成长与探索期

刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么。所以,职业生涯的第一个阶段,从学校毕业,进入社会开始。

主要任务:1、了解自己真正喜欢做什么、擅长做什么、适合做什么;2、了解职场环境,了解自己所从事行业、岗位,自己所感兴趣的行业、岗位的职业发展路径与能力发展路径;3、提高职业素养、工作能力与专业能力。

第二阶段:定位与发展期

主要任务:根据职业定位,按自己选择的职业方向与生活方式工作、生活,为自己的生活目标、职业目标奋斗。

第三阶段:自省与实现期

通过前半生努力,实现经济自由,不再需要为生存所迫工作,便有机会重新梳理自己的生命价值,选择做一点自己真正喜欢的事,或者对社会有意义的事。

主要任务:反思生命的意义与价值,选择生活方式或自我实现的途径。

5.什么是职业选择与工作分析?

随着社会的发展,社会分工日益细化,新兴行业层出不穷,令人眼花缭乱,目不暇接。每一个人在庞大的职业王国中,都应该有属于自己的一席之地。然而问题在于:当你面临职业选择时,如何才能最有效地找到最适合你的这一席之地?解决这一问题的根本途径,在于你对两个方面的了解:一是各种职业,二是你自身。无论从事哪种职业,都需要人的智力的参与。这一点似乎是显而易见的事实。正常的智力水平是从事各种职业的一个基本前提或基本保障。这里的智力,指的是智力结构中的一般因素,它是渗透在任何涉及能力的任务之中的,因而它的水平高低会影响到任何一件任务完成情况的好坏,当然,智力水平越高的人,在各种职业上成功的可能性就越大。职业要求智力的参与,并且不同的职业还要求不同的特殊能力的参与。在一种职业上的成功,往往不是某一单一的特殊能力可以造就的,而是某些相关的特殊能力的因素共同作用的结果。

心理学上有关这方面的研究被称作工作分析。它包括两方面的内容:对工作本身做出的规定和对工作人员的素质做出的规定。这些规定一般被写进工作描述和工作说明书中。工作描述一般包括职务名称、工作任务、工作程序、工作条件、物质环境、工作的社会环境、工作时间等因素,而工作说明书则详细地规定了完成相应工作所必须具备的知识、技能、能力和其他个人特性(例如教育背景、个人经验等),并且限定了可以接受的最低限度标准。在工作分析中,经常采用的方法之一就是编制职业分析调查表——这是一种有关各种职业的责任、任务、知识、技能、能力及其他特性的一览表,然后要求相应的在职人员填写,说明每一项目与其工作有关的任务的重要程度,并注明其用于每项工作的时间,最后由统计分析人员将结果绘制成图表。比如,关于计算机软件工作的职业分析调查表包含了19种责任、310种任务和105种知识、能力和其他特性因素。分析结果则表明:在能力方面,从事计算机软件工作的人员必须具备严密的逻辑思维能力、抽象推理能力、数学能力、分析与判断能力,以及创造力等方面的素质。通过类似的操作程序,我们还可以知道企业主管人员应该具备分析与判断能力、规划与组织能力、领导能力、承受压力的能力、独立决策能力、适应能力等;行政助理应具备书面交流能力、行政管理能力、记忆力、学习能力等;销售商应具备规划与组织能力、说服劝导与推销能力、影响力、行为的灵活性、学习能力、口头交流能力等;商店售货员应具备对细节的注意力、口头交流能力、承受压力的能力等;生产工人应具备熟练技术、机械操作能力、动作的灵活性等。

工作分析的结果被广泛应用于人事管理工作中,辅助做出人员和工作之间的最佳搭配。并且,随着人事科学管理的日益普及,工作分析的技术与结果也日益受到重视。这也预示着当今的职业需求具有复杂性。也正是由于职业需求具有复杂性,所以人们越来越需要实践的锻炼,毕竟,真知来源于实践。

在职业对于人的能力提出了各种各样不同需求的同时,作为社会活动主体的个人的能力却是高低不均、参差不齐的,主体能力的不同造成了每个人在面临职业选择时会承担不同的失败的风险。

6.大学生如何进行职业选择

其实你这么问 不全面。

我们常说的毕业以后“找工作”。那么找工作具体是找什么呢?这涉及到三个因素:行业,职业,公司。

1,行业:三百六十行 行行出状元。现在这个社会大学生毕业以后能找到与专业对口的行业的概率几乎只有可怜的30%都不到。所以,刚毕业的2~3年内,不要定死行业。可以在各行各业都待一待,去了解下每个行业的优缺点,是否有趣,是否有发展前景,自己是否愿意为了这个行业去奋斗一辈子。最后(大概3年以后)选定一个自己最喜欢发展前景也不错的行业。

2,职业:职业其实就是俗称的“岗位”。如果说“行业”是决定你发展的前景,那么“职业”就决定了你接触的工作内容还有你成长的速度等等。每行里面都有各式各样的职业,如后勤,前台,技术,销售,人事,财务等等。我的建议是毕业五年之内可以不用急着定职业,自己感兴趣的能胜任的职业都可以尝试一下(尝试各种职业也有利于你将来当好一名管理人员),五年之后就不建议再频繁更换职业了。

3,企业:其实也就是你所在的公司。同样的行业,同样的职位,但是不一定非要在某一家公司。随着你在行业内资历的加深,在职业上经验的丰富,你慢慢的开始有了些许的资本挑选一家更加利于你发展的公司(跳槽)。挑选公司其实主要看以下几点:福利待遇如何,公司发展的如何,公司的老板和管理层是否明智是否能发现你的优点并且有重用你的可能,公司是否有很好的升迁制度(而不是家族班子高层全是亲戚)。还有一个区别是一般在发展迅速的小公司里你更有快速升职的可能,在有规模的大公司里你的福利待遇更加完善并且工作更加稳定,各有优点。一般建议是男人30岁以前不用急着定公司,30岁以后不建议换公司(你离开的那一天就是你自己开启自己事业的那一天。)

以上。

7.职业选择匹配理论的主要内容

(一)帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。

1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即: 第一,自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。 第二,获得有关职业的知识:信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。

第三,整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调:在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力,因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配;其次是要进行职业调查,即强调对工作进行分析,包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈;最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。

帕森斯认为只有这样,人才能适应工作,并且使个人和社会同时得益。 帕森斯认为职业与人的匹配,分为以下两种类型: 第一,条件匹配:即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。

第二,特长匹配:即某些职业需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的特质因素论,作为职业选择的经典性理论,至今仍然有效,并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。

(二)罗伊的人格发展理论 罗伊(Anne Roe)是一位临床心理学家,她的人格理论约在20世纪60年代提出,她依据自己所从事的临床心理学经验及对各类杰出人物有关适应、创造、智力等特质的研究结果,综合了精神分析论、莫瑞的人格理论与马斯洛的需要层次论,形成了其人格发展理论。1、主要观点 罗伊的理论试图说明遗传因素和儿童时期的经验对于未来职业行为的影响。

罗伊认为:早年经验会增强或削弱个人高层次的需求,进而影响人的生涯发展。她特别强调早期经验对个体以后的择业行为的影响。

罗伊的理论假设每一个人天生就有一种扩展心理能量的倾向,这种内在的倾向配合着个体不同的儿童时期的经验,塑造出个人需求满足的不同方式。而每一种方式对于生涯选择的行为都有不同的意义。

罗伊认为需求满足的发展与个人早期的家庭气氛及成年后的职业选择有着密切的关系。如个体成长过程中,父母对他(她)是接纳的还是拒绝的,家中气氛是温暖的还是冷漠的,父母对他(她)的行为是自由放任的还是保守严厉的,这些都会反映在个人所做的职业选择上。

2、亲子关系与职业选择罗伊认为父母对个体早期的教养方式,对其今后的职业选择有很大的影响。她把父母对孩子管教的态度从“温暖”和“冷漠”两个基本方面,大致划分为三种类型、六种情况,并非常形象地把亲子关系和职业选择的关系用图3-1来表示。

图5-1 亲子关系与职业选择的关系(罗伊,1957) 从图5—1中,我们可以清楚地看出亲子交互反应的型态与人际倾向之间的关系,而此两者的关系又取决于需求满足的方式与程度。 第一型“关心子女型”中的“过度保护型”父母,会毫无保留地满足子女的生理需求,却不见得能满足子女对爱与自尊的需求,即使这些需求都能得到满足,子女的行为未必表现出社会认可的行为。

所以,在这类氛围下长大的子女,日后显示出较多的人际倾向,而且不是出自防御的心理机制。而“过度要求型”的父母,对于子女需求的满足往往附加某些条件,也就是当子女表现出顺从的行为,或表现出父母认可的成就行为时,其生理需求或爱的需求才能得到满足,这种在父母的高标准严要求下长大的孩子会变成完美主义者。

他们会为表现得不够完美而焦虑,因而在做职业选择时较为困难。 在第二型“逃避型”父母的教养态度下,无论是受到拒绝或忽视,儿童需求满足的经验都是痛苦的,即不论生理需要还是安全需要的满足都会有所欠缺,更谈不上高级需要的满足。

所以,这类儿童日后会害怕和他人相处,宁可在自己的工作岗位上,靠自己的努力满足自己的需求。 第三型“接纳型”家庭的氛围大体上是温暖的。

在温暖、民主气氛下长大的孩子,各类层次的需求不会缺乏,长大之后也能做独立的选择。 总之,童年的经验与职业选择有极大的相关。

每一个家庭对于子女的养育方式都不尽相同,养育方式上的差异,致使个人各种心理需求的满足方式与程度也会有层次上的出入。因此,父母的教养态度对孩子的职业选择有重要的影响力,应该让孩子从小去发展自己的能力倾向及职业的兴趣,这样他们对终身的择业行为才有正确的观念及选择的能力,也愿意承担选择后的责任。

3、职业分类 罗伊认为,我们所选择的工作环境,往往会反映出幼年时的家庭气氛。如果我们小时候生活的环境充满温暖、爱、接纳或保护的氛围,就可能会选择与人有关的职业,包括服务、商业、文化、艺术与娱乐或行政(商业组织)等一类的职业;如果我们小时候生活在一个冷漠、忽略、拒绝或适度要求的家庭中,便可能会选择科技、户外活动一类的职业,因为这些职业的研究范围是以事、物和观念为主,不太需要与人有直接、。

8.职业的从事和选择

如何找到一份好工作 想做什么, 首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。

在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。

找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。

了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。

求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。

同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~。

9.如何进行正确的职业选择

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如何做出正确的职业选择

《关于职业选择:Follow your heart》的主题演讲——黄伟强

我是一个专注于心理学领域十六年的互联网人,从03年开始学心理学,08年开始创业,今年是我创业的第十年,我创办的壹心理,已经经历4轮融资。创业多年,我送走很多小伙伴。很多人离开的原因是:不喜欢、太累了,没有价值。给出的理由是,我想Follow my heart。的确,我们要听从内心,乔布斯也在喊Follow my heart,听从内心有错吗?

听从内心没有错。但是,问题在于,我们并不知道自己内心真正的声音是什么。

大部分人的工作枯燥、重复,没有任何意义,好像世界跟你没有任何关系一样。面对这样的工作,我们该怎么做?

一、绝大部分人,都要经历职场的三个阶段

我用心理学的需求理论来解释职业需要经历的3个阶段。心理学家马斯洛把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现的需求,这些需求可以对应人在职场的状况。而一个职场人,必须要经历这三个阶段。

1. 职场累积阶段

马斯洛提到的生理需求、安全需求对应的是职场积累阶段。

刚开始进入职场前三年,甚至前五年,处于职场积累阶段。这时,职场的目的是为了有一个好房子可以住,吃的好一点,出行方便一点。做的工作不会有生命危险,不会有健康方面的威胁,有一个稳定的收入。重复没有意义,不停地精进才会有价值。四、在人生选择过程中,会有很多的诱惑出现。有人会抛出很多各种诱人的选择项,甚至让你背叛

职业选择包括哪些内容

职业的内容包括哪些内容(职业包括哪几个方面的内容)

1.职业包括哪几个方面的内容

1、对职业的描述;

2、职业的核心工作内容;

3、薪资待遇及潜在收入空间;

4、职业的发展前景;

5、岗位设置及不同行业、企业间的差别;

6、入门岗位及其职业发展通路;

7、职业标杆人物;

8、职业的典型一天;

9、职业通用素质要求及需要具备的入门具体能力;

10、工作与思维方式及对个人的内在要求。

职业素质(Professional Quality)是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。

影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。

职业素质是人才选用的第一标准;职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。

2.国家职业标准包含哪些内容

国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。

其中工作要求是国家职业标准的核心部分。职业概况是对本职业的基本情况的描述,包括职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、培训要求、鉴定要求等8项内容。

基本要求包括职业道德和基础知识,其中职业道德是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求,一般包括职业道德知识、职业态度、行为规范;基础知识是指本职业各等级从业人员都必须掌握的通用基础知识,主要是与本职业密切相关并贯穿于整个职业的基本理论知识、有关法律知识和安全卫生、环境保护知识。工作要求是在对职业活动内容进行分解和细化的基础上,从技能和知识两个方面对完成各项具体工作所需职业能力的描述。

包括职业功能、工作内容、技能要求、相关知识。其中职业功能是指一个职业所要实现的活动目标,或是一个职业活动的主要方面(活动项目)。

根据不同职业的性质和特点,可按工作领域、项目或工作程序来划分。工作内容是指完成职业功能所应做的工作,可以按种类划分,也可以按照程序划分。

每项职业功能一般包含两个或两个以上的工作内容。技能要求是指完成每一项工作内容应达到的结果或应具备的技能。

相关知识是指完成每项操作技能应具备的知识,主要指与技能要求相对应的技术要求、有关法规、操作规程、安全知识和理论知识等。

3.职业分析的内容包括哪些

要做职业测评,首先就必须要从了解和认识自己开始,才能做好接下去的职业规划。

职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型,这些也是职业测评中最基本、最常用的七大类测验:

1. 智力倾向测验:具有考察智力(能力)水平及其结构的双重目的。一方面,不同的人智力水平不同,选择优智的人,可期望获得高绩效。另一方面,智力水平相近的人,其智力结构可能不同:有的人擅长言语理解、加工、表达,有的人擅长数字加工,有的人则擅长对形象的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。

2.人格测验:用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

3.职业兴趣测验:不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类,而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

4.职业价值观及动机测验:了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的,欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验,可以了解个体的工作生活特点,从而找到激励他们积极性的依据和途径,并以此为依据安排相应的工作内容。

5. 职业能力测验:考察个人的基本或特殊的能力素质, 如你的逻辑推理能力、口头表达能力,即“你擅长什么”。

6. 职业性格测验:考察个人与职业相关的性格特点,即“你是怎样的一个人”。

7. 职业发展评估测验:主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

4.职业道德包括哪些内容

职业道德主要内容:爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,素质修养。

职业道德的涵义包括以下八个方面:

(1)职业道德是一种职业规范,受社会普遍的认可。

(2)职业道德是长期以来自然形成的。

(3)职业道德没有确定形式,通常体现为观念、习惯、信念等。

(4)职业道德依靠文化、内心信念和习惯,通过员工的自律实现。

(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

(7)职业道德标准多元化,代表了不同企业可能具有不同的价值观。

(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力,影响深远。

扩展资料:

职业道德的特点:

1、职业道德具有适用范围的有限性。

每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同,从而形成各自特定的职业道德的具体规范。

2、职业道德具有发展的历史继承性。

由于职业具有不断发展和世代延续的特征,不仅其技术世代延续,其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法,也有一定历史继承性。如“有教无类”、“学而不厌,诲人不倦”,始终是教师的职业道德。

3、职业道德表达形式多种多样

由于各种职业道德的要求都较为具体、细致,因此其表达形式多种多样。

4、职业道德兼有强烈的纪律性。

纪律也是一种行为规范,但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守,又带有一定的强制性。就前者而言,它具有道德色彩;就后者而言,又带有一定的法律的色彩。

就是说,一方面遵守纪律是一种美德,另一方面,遵守纪律又带有强制性,具有法令的要求。例如,工人必须执行操作规程和安全规定;军人要有严明的纪律等等。因此,职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。

参考资料:百度百科---职业道德

职业的内容包括哪些内容

职业的范围包括哪些内容的是(职业介绍服务范围包括哪些内容)

1.职业介绍服务范围包括哪些内容

职业介绍机构在以下范围内,开展对求职人员和用人单位的服务活动:(1) 信息服务。

包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。(2) 咨询服务。

包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。(3) 指导服务。

包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。(4) 介绍服务。

包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。(5) 委托服务。

包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动行政部门委托,办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。(6) 管理服务。

包括就业登记,单位用人备案,职业介绍服务中的争议处理,协助进行劳动力市场监督检查,协助组织和管理劳动者流动就业等。

2.职业包括哪几个方面的内容

1、对职业的描述;

2、职业的核心工作内容;

3、薪资待遇及潜在收入空间;

4、职业的发展前景;

5、岗位设置及不同行业、企业间的差别;

6、入门岗位及其职业发展通路;

7、职业标杆人物;

8、职业的典型一天;

9、职业通用素质要求及需要具备的入门具体能力;

10、工作与思维方式及对个人的内在要求。

职业素质(Professional Quality)是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。

影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。

职业素质是人才选用的第一标准;职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。

3.国家职业标准包含哪些内容

国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。

其中工作要求是国家职业标准的核心部分。职业概况是对本职业的基本情况的描述,包括职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、培训要求、鉴定要求等8项内容。

基本要求包括职业道德和基础知识,其中职业道德是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求,一般包括职业道德知识、职业态度、行为规范;基础知识是指本职业各等级从业人员都必须掌握的通用基础知识,主要是与本职业密切相关并贯穿于整个职业的基本理论知识、有关法律知识和安全卫生、环境保护知识。工作要求是在对职业活动内容进行分解和细化的基础上,从技能和知识两个方面对完成各项具体工作所需职业能力的描述。

包括职业功能、工作内容、技能要求、相关知识。其中职业功能是指一个职业所要实现的活动目标,或是一个职业活动的主要方面(活动项目)。

根据不同职业的性质和特点,可按工作领域、项目或工作程序来划分。工作内容是指完成职业功能所应做的工作,可以按种类划分,也可以按照程序划分。

每项职业功能一般包含两个或两个以上的工作内容。技能要求是指完成每一项工作内容应达到的结果或应具备的技能。

相关知识是指完成每项操作技能应具备的知识,主要指与技能要求相对应的技术要求、有关法规、操作规程、安全知识和理论知识等。

4.会计的职业范围包括哪些,职业前途如何

一、职业道德与会计职业道德: 1、职业道德的主要内容 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

2、会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。 3、会计职业道德规范的主要内容 1)爱岗敬业。

要求会计人员热爱会计工作,安心本职岗位,忠于职守,尽心尽力,尽职尽责。 2)诚实守信。

要求会计人员做老实人,说老实话,办老实事,执业谨慎,信誉至上,不为利益所诱惑,不弄虚作假,不泄露秘密。 3)廉洁自律。

要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。 4)客观公正。

要求会计人员端正态度,依法办事,实事求是,不偏不倚,保持应有的独立性。 5)坚持准则。

要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度,始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算,实施会计监督。 6)提高技能。

要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感,勤学苦练,刻苦钻研,不断进取,提高业务水平。 7)参与管理。

要求会计人员在做好本职工作的同时,努力钻研相关业务,全面熟悉本单位经营活动和业务流程,主动提出合理化建议,协助领导决策,积极参与管理。 8)强化服务。

要求会计人员树立服务意识,提高服务质量,努力维护和提升会计职业的良好社会形象。 二、会计职业道德与会计法律制度的关系 1、会计职业道德与会计法律制度的联系 会计职业道德是会计法律制度正常运行的社会和思想基础,会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。

两者有着共同的目标、相同的调整对象,承担着同样的职责,在作用上相互补充;在内容上相互渗透、相互重叠;在地位上相互转化、相互吸收;在实施上相互作用、相互促进。 2、会计职业道德与会计法律制度的区别 (1)性质不同。

会计法律制度通过国家机器强制执行,具有很强的他律性;会计职业道德主要依靠会计从业人员的自觉性,具有很强的自律性。 (2)作用范围不同。

会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化;会计职业道德则不仅要求调整会计人员的外在行为,还要调整会计人员内在的精神世界。 (3)实现形式不同。

会计法律制度是通过一定的程序由国家立法机关或行政管理机关制定的,其表现形式是具体的、明确的、正式形成文字的成文规定;会计职业道德出自于会计人员的职业生活和职业实践,其表现形式既有明确的成文规定,也有不成文的规范,存在于人们的意识和信念之中。 (4)实施保障机制不同。

会计法律制度由国家强制力保障实施;会计职业道德既有国家法律的相应要求,又需要会计人员的自觉遵守。 三、会计职业道德教育 1、会计职业道德教育形式:接受教育、自我教育 2、会计职业道德教育内容 (1)会计职业道德观念教育。

(2)会计职业道德规范教育。 (3)会计职业道德警示教育。

(4)其他与会计职业道德相关的教育。(形势教育、法制教育、政策教育、反腐斗争的教育、业务素质、心理素质等方面的教育) 3、会计职业道德教育途径 (1)通过会计学历教育进行会计职业道德教育。

(2)通过会计继续教育进行会计职业道德教育。(会计职业道德信念教育、会计职业义务教育、会计职业荣誉教育) (3)通过会计人员的自我教育与修养进行会计职业道德教育。

四、会计职业道德的检查与奖惩 1、财政部门对会计职业道德进行监督检查。检查的途径主要有: ①将会计法执法检查与会计职业道德检查相结合; ②将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合; ③将会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合。

2、会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束。 3、依据会计法等法律法规,建立激励机制,对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩。

4、会计人员违反职业道德,情节严重的,由财政部门吊销其会计从业资格证书。 五、会计职业道德建设组织与实施 1、财政部门组织和推动会计职业道德建设,依法行政,探索会计职业道德建设的有效途径和实现形式。

2、会计职业组织建立行业自律机制和会计职业道德惩戒制度。 3、企事业单位任用合格会计人员,开展会计人员职业道德教育,建立和完善内部控制制度,形成内部约束机制,防范舞弊和经营风险,支持并督促会计人员遵循会计职业道德,依法开展会计工作。

4、社会各界各尽其责,相互配合,齐抓共管。 5、社会舆论监督,形成良好的社会氛围。

5.职业规划都包括什么具体内容

大学生职业生涯规划六步走的基本方法,以供参考:1、认清自我择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,搞清适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。

其次,必须明确职业价值观,即确定自己在职业中最看重什么。通过工作,是为了赚钱,还是希望有个良好发展空间,或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向和目标。

CCDM职业规划师提醒,只有弄清了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。2、解读职业对自己想从事的职业要进行深入综合的分析,了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。

洪向阳认为,除此之外,还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。

洪向阳公司上千份案例数据显示,职场新人总是在频繁地更换工作单位,许多人或以薪资作参考,或以环境舒适度为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。3、准确定位大学生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个职业规划。

洪向阳认为,大学生应该先解决这个根本问题,然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,请专家帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业难问题。

另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训,比如在JCP求职就业特训营中,顶级就业力专家就会破解职业规划的秘密,教授大家找对职业平台的技巧和方法,同时在求职简历和面试环节进行现场演练,大大地帮助学员提高求职能力,高效找到最适合的工作。4、锁定目标通过前面三个步骤后,现在需要根据自己的特点和现实条件,确立生涯目标。

也就是说顺利找到职业定位后,需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理,在此基础上,你的就业范围便能够进行锁定,比如在哪些行业什么职位上,自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得“有的放矢”时,你的求职行动就会变得更加有成效。

CCDM中国职业规划师认为,思考之后的行动,更能体现其价值。5、确定方案确认了就业范围,还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。

对于缺乏工作经历的大学生,找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助,用好身边的人脉资源,尽早接触社会,寻找各类工作机会,最好能通过熟人推荐工作,这样的成功率往往最大。

同时要注重自己学习能力的培训与提升,不单单是专业领域的技能,而是多个领域都可能用到的技能和素质,包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力,这些技能和素质的增强,有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。6、客观评估职业生涯行动计划表实施了一个阶段后,需要适时地进行评估和调整。

因为根据个人需要和现实的不断变化,职业生涯目标计划也要进行一系列不断的调整。在这个阶段,你可以将自己做得好的地方继续发扬,需要完善的方面进行改进,同时对实施过种中需要调整的方面进行适当的修改。

洪向阳强调,在整个职业生涯目标计划的实施过程中,行动力是关键。如果做好计划而不去执行,前面付出的努力就等于白费功夫、毫无意义。

现在有些专业的职业咨询机构,特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务和培训课程,如JCP超级规划家培训,在第一阶段的求职就业特训营中,就是帮助大学毕业生确定并最有效率地找到最适合的工作。据资深职业规划师洪向阳透露,参加过职场特训的学员,求职成功率比参加特训前提高了十倍,规划后投出去的简历几乎是有求必应,并且当他们获得自己心仪的offer后,工作持久性和满意度明显增强,个人核心竞争力得到提升,职业生涯走得十分顺利。

目前,大学生职业目标相对模糊,对自我缺乏认知,而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。洪向阳提醒,不管就业形势如何,大学生们都应避免产生恐慌心理,不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。

走出象牙塔的职场新人们要调整好心态,掌握一些必要的求职技巧,积极面对职业中的第一次选择,成功走好职业生涯的第一步。

6.职业规划要包含哪些内容

“When my children grow up, I don't want them to have a job, I want them to have a career.” 这是英国首相布莱尔 在参观Sheffield Job Centre 时说的一番话。

职业生涯管理(Career Management)是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯•霍尔(Douglas T. Hall)的观念,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。

职业生涯系统是组织机构收集各种人力资源方面的政策、优先权、和行为,并用以管理雇员进入组织、融入组织及离开组织的整个流程。一个完善的职业生涯系统能够协调雇员的行为(包括进入,融入、及离开)进入一个规范的程序,这样有助于雇员尽快的适应组织环境。

职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展,以求组织的持续发展,实现组织目标。

组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量,发挥人力资源管理效率为目的的,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。 一. 个人职业生涯管理 1) 人格因素在职业选择上的影响 霍兰德(Holland)的职业选择模型是建立在人们早期童年时的经历和以后的人格发展将会影响他/她的职业选择的假设基础之上的。

实际上每个人不是只包含有一种职业性向,而是可能几种职业性向的混合,Holland认为,这种性向越相似,则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少,他认为可能的职业性向分别为实际性 (realistic) 、调研性(investigative) 、常规性(conventional) 、艺术性(artistic)、企业性(enterprising) 、社会性(social) 2) 职业锚: 施恩(Schein)阐述了不同的人可能以他们的天资、动机、以及个人价值为观点,从而为他们的职业作出不同的定义;个人发展职业锚将会指引他/她的职业生涯。职业锚要有五大类型: - 管理能力型的职业锚 - 安全型职业锚 - 自主型职业锚 - 创造型职业锚 职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。

通过职业锚,可以有针对性的为员工开展职业生涯规划,达到最大程度的激励员工的效果。 职业选择是个人人格的表现,然而个人的技能也必须符合工作职位的要求。

因此,个人必须具有或者具备发展与其喜欢的职业相适应的工作能力,这就对组织的选择和使用人才提出了同样要求,必须实现规范的组织生涯管理。 二. 组织职业生涯管理 组织职业生涯计划活动与个人评估活动类似。

二者的主要差别是,由组织进行的职业生涯计划直接针对其特定的人力资源规划目标。因此,很多组织所设计的方案范围很广,从工作发展道路(与员工相联系的表达清楚的政策),到为适应退休和提前退休而调整的职业生涯设计。

组织的职业生涯管理作为整个人力资源管理的一部分,和其他人力资源管理方法是紧密关联的。 组织职业生涯计划活动与个人评估活动类似。

二者的主要差别是,由组织进行的职业生涯计划直接针对其特定的人力资源规划目标。因此,很多组织所设计的方案范围很广,从工作发展道路(与员工相联系的表达清楚的政策),到为适应退休和提前退休而调整的职业生涯设计。

组织的职业生涯管理作为整个人力资源管理的一部分,和其他人力资源管理方法是紧密关联的。 1. 由上我们可以看出,职业生涯管理是一种互动式的管理,个人和组织必须都承担一定的责任,双方共同完成对职业生涯的管理。

在职业生涯管理中,雇员个人和组织须按照职业生涯管理工作的具体要求做好各项工作。无论是个人或组织都不能过分依赖于对方,因为有些工作是对方不能替代的,从个人角度看,职业生涯规划必须由自己决定,要结合自己的性格、兴趣进行设计。

而组织在进行职业生涯管理时,所考虑的因素主要是组织的整体,以及所有组织成员的整体职业生涯发展。美国的在于通过对所有员工的管理,充分发挥组织成员的集体潜力和效能,最终实现组织经营管理,必须有完善的信息管理系统,只有做好信息管理工作。

才可能有效地进职业生涯管理。在职业生涯管理中,员工个人需要了解和掌握有关组织各方面:例如组织的发展战略、经营观念、人力资源的供求情况、职位的空缺等。

组织也需要全面掌握组织成员的情况,例如员工个人性格、智能、潜能、情绪能以及价值观等。 根据职业生涯管理的特点,其任务主要有以下六项: 职业生涯目标的设定; 员工与组织的配合、选用; 员工绩效评估; 职业生涯发展评估; 工作与职业生涯调适; 职业生涯发展。

组织进行职业生涯管理应秉承以下原则: 长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿集团员工职业生涯的始终,并应该长期坚持才能取得良好的效果,避免成为企业管理中的“花瓶”。 动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。

2. 一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地。

职业的范围包括哪些内容的是

防护原则包括哪些内容

1.普遍性防护原则的操作内容是什么

世界卫生组织推荐的普遍性防护原则,包括以下内容:(1) 安全处置锐利器具● 无论在什么情况下,不要把用过的器具传递给别人。

● 在进行侵袭性操作时,一定要保证足够的光线,尽可能减少创口出血。● 千万不要向用过的一次性注射器针头盖针头套。

不要用手毁坏用过的注射器。● 在创口缝合时,要特别注意减少意外刺伤。

● 把用过的注射器直接放到专门的桶(盒)中,统一处理。● 勿将锐利废弃物同其它废弃物混在一起。

● 勿将锐利废弃物放在儿童可以接触到的地方。(2) 对所有器具严格消毒为保证消毒效果,器具必须用热水和清洁剂洗干净后再消毒。

所有符合消毒规范的消毒程序都足以杀灭艾滋病病毒、乙型肝炎病毒和丙型肝炎病毒。常用的灭菌方法足以使艾滋病病毒灭活。

常用的两种灭菌方法是煮沸和化学灭菌。 (3) 认真洗手医务人员的手常常带有病原微生物,这也是造成病原体在病人中传播的主要原因之一。

医务人员手上沾着的体液,可以很容易地用肥皂和水清除干净。(4)使用防护设施避免直接接触体液根据可能接触血液或体液量的多少,决定采用适当防护设施。

常用防护设施包括乳胶手套、口罩、防护眼镜、隔离衣等。 (5)安全处置废弃物● 运输废弃物的人必须戴厚质乳胶手套。

● 处理液体废弃物必须戴防护眼镜。没有被血液或体液污染的废弃物,可按一般性废弃物处理。

2.医务人员防护采取分级防护原则有哪些呢

一级防护:适用于发热门(急)诊的医务人员。

1、严格遵守标准预防的原则,遵守消毒、隔离的各项规章制度。2、工作时应穿工作服、隔离衣、戴工作帽和防护口罩,必要时戴乳胶手套。

严格执行洗手与手消毒制度。3、下班时进行个人卫生处置,并注意呼吸道与粘膜的防护。

二级防护:适用于呼吸道传染性疾病的留观室、隔离区的医务人员。1、严格遵守标准预防的原则,根据传染性疾病的传播途径,采取相应的隔离措施,并严格遵守消毒、隔离的各项规章制度。

2、进入隔离区和专门病区的医护人员必须戴防护口罩,穿工作服、防护服或隔离衣、鞋套、戴手套、工作帽。严格按照清洁区、半污染区和污染区的划分,正确穿戴和脱摘防护用品,并注意呼吸道、口腔、鼻腔粘膜和眼睛的卫生与保护。

三级防护:适用于为病人实施吸痰、气管插管和气管切开的医护人员。除二级放护外,还应当加戴面罩或全面型呼吸防护器。

3.电力监控系统的安全防护原则有哪些

系统性原则(木桶原理);

l 简单性和可靠性原则;

l 实时、连续、安全相统一的原则;

l 需求、风险、代价相平衡的原则;

l 实用与先进相结合的原则 ;

l 方便与安全相统一的原则;

l 全面防护、突出重点(实时闭环控制部分)的原则;

l 分层分区、强化边界的原则;

l 整体规划、分步实施的原则;

l 责任到人,分级管理,联合防护的原则。

4.法治原则一般包括哪些内容

法治原则主要有以下几个方面:

一、法律应具有至上性

任何社会都存在法律,但未必有法治。作为与人治相对立的概念,法治意味着法律拥有至上的权威,是为所有人、组织与国家机构所应遵循的。当然,这里的法律首先是指宪法,依法治国首先是指依宪法治国。

二、法律应具有普遍性与一致性

一般来说,法律的普遍性主要体现在以下几个方面。首先,它是针对立法而言的,要求法律调整的对象应具有普遍性,不应因人立法、因事设法。由此,法律要反映客观规律和符合公意,法律规范的用语也应具有抽象性、一般性。其次,法律的普遍性也体现在法律的适用上。

三、法律应公开、明确和可预期

公开性是法律的一个本质要求。从纯粹规范功能的视角来说,法律公开的基本目的是使法律为人们所知晓,以指引人们的行为。然而,法律的公开性还来自其他的非功能性价值,如服务于共同体的民众对所立之法的公共审思与批判。

四、法律面前人人平等

法律面前人人平等原则是我国宪法确立的一项基本原则,是中国法治的重要原则之一。宪法第三十三条第二款规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”;第五条第五款规定:“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。”

五、司法机关依法独立行使职权

在现代社会,司法机关并非解决争端的唯一机制,但却是最基本的争端解决机制。法律要稳定、可靠地指引人们的生活,司法机关依法独立地行使职权便是应有之义。虽然司法机关依法独立地行使职权并非能够必然保证司法公正,但它是司法公正的制度前提。

六、正当法律程序的遵守

就正确适用法律及法律指引行为的能力而言,正当法律程序的遵守是必不可少的。它不仅适用于司法领域,而且也适用于行政决策、行政执法行为等领域。

扩展资料

国家监察立法充分体现法治原则:

国家监察体制改革是事关全局的重大政治体制改革,是强化党和国家自我监督的重大决策部署。制定国家监察法,依法赋予监察委员会职责权限和调查手段,是确保国家监察体制改革在法治轨道上运行、实现反腐败工作制度化的关键举措。

此次国家监察立法,从积累试点经验到形成监察法草案,再经过公开征求意见、不断完善草案,整个立法过程充分体现了社会主义法治原则。

立法依据明确。推动新时代改革发展进程,应努力做到改革与法治两翼齐飞,以立法引领和推动各领域改革。

着力规范监察措施。从监察实践看,授权监察机关采取查询、勘验、扣押、查封等监察措施是很有必要的。

注重维护合法权利。法治建设以保障人民根本权益为出发点和落脚点。在监察实践中,被监察对象的合法权利应得到法律保障。

强化监察监督。对于监察机关自身,也必须加强监督。一方面,坚持“打铁必须自身硬”,不断完善监察机关自我监督。

国家监察法的实质是反腐败国家立法,拟设立的监察委员会实质就是国家反腐败工作机构。制定充分体现社会主义法治原则要求的监察法,并在实践中不断完善,必将从组织和制度上巩固反腐败斗争的成果,推动反腐败斗争取得压倒性胜利。

参考资料来源:人民网-当代中国法治的主要原则

5.个人防护的原则和方法有哪些

个人防护的原则和方法。

对化学武器防护最根本的原则,应是阻隔毒剂侵入人体的多种途径,并紧急撤离染毒区救治。 个人防护主要包括:①呼吸道防护。

配有面具的人员应立即闭眼、停止呼吸, 1 将面具迅速、准确地戴好,在睁眼前要呼一 口气;没有防毒面具的人员可使用事先 自制的浸水、浸碱和包土颗粒的口罩、纱布、毛巾、手帕等简易器材防护呼吸道。 这 对防护任何一种毒剂的侵袭都是至关重要的。

②皮肤防护。除了穿戴制式防毒衣 夕卜,还可利用就便器材进行防护,如需要通过染毒地域时,可利用雨靴对腿部进行 防护,也可捆扎塑料布、帆布或毯子进行防护。

若要通过染毒树林,可利用雨衣、油 布等隔绝材料对全身进行防护。 这对神经性毒剂和糜烂性毒剂的侵袭防护尤为重 要。

③眼睛防护。在没有面具的情况下,可用自制简易防毒眼镜、改制的防风眼镜 等对眼睛进行防护。

这对防护任何一种毒剂的侵袭都是必需的。在采取了上述防 护措施后,应尽快朝迎风方向走,避开洼地、丛林,离开染毒区。

6.城市轨道交通系统安全防护设计原则包括哪些

铁路信号防雷系统是一项基础性、综合性、长期性的工作,多年来经过广大铁路信号工作者和杭州易龙防雷公司等防雷企业的共同努力和探索,在铁路信号系统采用了一些行之有效的防雷措施,并在实践过程中逐步形成了规范的防雷体系。您可以咨询优秀的杭州易龙防雷公司!以下是信号电子信息系统防雷的基本原则:

(1)电子信息的雷电防护必须按综合防雷系统的要求进行设计,坚持预防为主、安全第一的指导方针。为确保防雷的科学性和先进性,在设计前宜进行现场雷电环境评估。

(2)电子信息系统的防雷应在认真调查地理条件、地质状况、土壤状况、气象条件、环境条件、雷电活动规律、雷击事故受损原因、系统设备的重要性、发生雷害后果的严重程度以及被保护物的特点等的基础上分别采取相应的防护措。

(3)电子信息系统所在建筑物均应按《建筑物防雷设计规范》中的规定安装外部防雷装置。电子信息系统的防雷设计应坚持全面规划、综合治理、技术先进、优化设计、多重保护、经济合理、定期检测、随机维护的原则进行综合设计及维护。

(4)电子信息系统的防雷应采用直击雷防护技术、等电位连接技术、屏蔽技术、合理布线技术、共用接地技术以及安装浪涌保护器技术等六大综合防护技术进行设计。

(5)电子信息系统应根据所在地区的雷电等级、设备所在不同的雷电防护区以及系统对雷电电磁脉冲的抗干扰程度采取不同的防护措施。

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