有问知识网1.政治什么是企业?它有什么意义?
关于企业的概念，国内外至今还没有一个统一的表述。
通常所说的企业，一般是指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算，具有法人资格的基本经济单位。 企业可分为工业企业、商业企业、农业企业、科技企业、文化企业等，我们通常提到的企业往往是指工业企业和商业企业。
工业企业乃是从事工业性生产的经济组织，它利用科学技术、合适的设备，将原材料加工，使其改变形状或性能，为社会提供需要的产品，同时获得利润。 商业企业则是指从事商业性服务的经济实体，它以营利为目的，直接或间接向社会供应货物或劳务，以满足顾客的需要。
一个企业应具备以下一些基本的要素： 拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金； 具有开展一定生产规模和经营活动的场所； 具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者； 从事社会商品的生产、流通等经济活动； 进行自主经营，独立核算，并具有法人地位； 生产经营活动的目的是获取利润。 企业在社会经济活动中的作用（也就是它存在的意义） 企业作为国民经济的基本单位，是市场经济活动的主要参加者。
企业是社会财富的生产者和流通者。 企业是发展社会生产力的主要承担者。
由企业在社会经济活动中的作用我们不难看出，企业就好比国民经济的细胞，我国的国民经济体系就是由数以百万计的不同形式的企业组成的，千千万万个企业的生产和经营活动，不仅决定着市场经济的发展状况，而且决定着我国社会经济活动的生机和活力。 所以我们说企业是最重要的市场主体，在社会经济生活中发挥着巨大作用。
2.企业文化建设都有哪些内容?
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。 这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。
特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。
企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。 完美的企业形象就是进行这些调节的结果。
调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。 文化力不止在企业起作用，它也能通过各种渠道对社会产生影响。
文化力辐射的渠道很多，主要包括传播媒体，公共关系活动等。 社会学家、《工会博览》杂志副主编艾君认为，计划经济、自由经济和有计划的商品经济，所表现出来的企业文化现象是不同的。
可以这样理解，自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础前提下，同时又会受到来自上层建筑这种意识的制约的企业文化现象…… 纵观人类社会经济发展的模式，他认为，主要表现在以下几种模式：计划经济、市场经济和有计划的市场经济。 因此，企业文化建设也难免带有在这种经济社会模式下的运行规律。
他指出，计划经济、自由经济和有计划的商品经济，所表现出来的企业文化现象是不同的。可以这样理解，自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；而在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济，即，强调了市场经济的主导作用，同时又注重宏观调控对经济发展的促进作用，所以有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础上，追求物质生产力快速发展，同时又强调上层建筑在经济基础中的促进作用情况下，受到来自上层建筑这种意识的制约的情况下发展起来的一种特殊的企业文化现象。
他认为，企业文化是企业在特定的历史背景下、特定的人文环境、社会道德、文化价值观、社会关系中自然形成并总结出的本企业在社会群体中体现出来的一种文化现象，不是企业在起步初期就让人给设计出来的一种固有的文化发展模式，也并非是企业用金钱打造出来的一种灌输给社会群体的一种文化现象。 企业文化建设的方法 1、晨会、夕会、总结会 2、思想小结 3、张贴宣传企业文化的标语 4、树先进典型 5、权威宣讲 6、外出参观学习 7、故事 8、企业创业、发展史陈列室 9、文体活动 10、引进新人，引进新文化 11、开展互评活动 12、领导人的榜样作用 13、创办企业报刊说了这么多，建设企业文化想必你已经有思路了吧，师傅领进门，修行看个人啊。
3.企业战略转型期思想政治工作的主要内容是什么?
企业战略转型期思想政治工作的主要内容是：（1） 注重开展与企业战略转型相关联的形势任务和政策规定的教育引导。
要把涉及企业战略转型的实质性内容向员工讲全、讲清、讲透，注重宣传企业战略转型的重大意义，增强员工的信心。（2） 注重建设员工适应企业战略转型的素质基础。
员工思想、知识和能力素质是其参与企业战略转型的基础。没有员工参与，要实现企业战略转型是无法想象的。
抓住员工素质的提升，就是紧握思想政治工作的抓手、奠定企业战略转型的基础和打造企业更好发展的态势。虽然这不是思想政治工作的直接内容，但却是抓好该项工作的切人口和突破口。
（3） 注重创造员工适应企业战略转型的和谐环境。思想政治工作与创造良好环境是一脉相通的，环境和效果的统一正是思想政治工作的本质要求之一。
要将解决思想问题和解决实际问题密切结合起来，努力使思想政治工作的说服力深深地蕴含在其中。（4） 注重与企业文化建设相结合。
企业文化建设拓展了思想政治工作的领域，企业文化的核心是理念。先进的理念是思想政治工作宝贵的精神财富，也是搞好企业战略转型的思想驱动力。
4.非公有制企业思想政治工作应主要突出哪些内容?
一是经济方针政策。
要通过党关于非公有制企业各项经济方针政策的宣传教育，进一步调动非公有制企业主发展生产、搞活经营管理的积极性，调动员工立足岗位、做好本职工作的积极性。促使非公有制企业主和广大员工充分认识到党和政府是鼓励、支持非公有制经济发展的，从而消除顾虑，建立长期发展信心。
二是思想道德教育。企业出资人、管理者 和员工的职业道德是企业之魂。
通过加强思想道德教育，把 敬业乐群、诚实守信作为恪守不渝的企业行为准则，把个人奋斗的价值取向引向整体与个体相结合的新目标，形成物质文 明与精神文明、企业利益与社会责任、先富与共富高度统一的 思想道德阵线。 同时，加深非公有制企业主和广大员工对党的感情和认识，进一步提高非公有制企业思想政治工作的认同力和向心力。
三是艰苦创业精神。非公有制企业的创业史，有其自身的文化沉淀和精神积累。
积极开展艰苦奋斗的创业精神教育，保持思想活跃、精神振奋的良好状态。四是企业文化意识。
切实发挥企业文化的凝聚作用，变家族制企业为现代企业，变家长式管理为科学管理，保证广大员工在价值取向上的内在一致性。
5.非公有制企业幵展党风廉洁建设有哪些?
非公有制企业党风廉洁建设的主体，是指在党风廉洁建设过 程中具有教育、管理、协调、组织等功能并且居于主导地位的机构和个人。
具体来说，就是非公有制企业党组织、纪检组织及全体党员。非公有制企业党风廉洁建设队伍具体可以有以下形式。
（1）依托党委组织部门为基地，配备专门从事非公有制企业党风廉洁建设和其他党建工作的组织员队伍。（2）针对非公有制企业的特点和需要，选派德才兼备的干部到企业挂职工作，从而培养党风廉洁建设的挂职干部队伍。
（3）针对一些人数较少，尚不具备成立党组织条件的非公有制企业，选派党建工作联络员或政治指导员到企业开展工作，从而形成党风廉洁建设的政治指导员队伍。（4）在一些党组织建设条件比较好、规模比较大的非公有制企业，建立健全一支党风廉洁建设的纪检监察队伍。
6.思想政治建设内容包括哪些方面
一个单位思想政治建设内容主要包括：1、基层党支部建设、党员队伍建设（组织制定、编制党支部建设发展规划，组织管理发展规划）2、干部队伍管理（中层、后备干部的管理规划、培养、教育、考察、考核）；3、宣传思想教育（政治思想学习、安全思想教育、技术业务学习以及交流）；4、法制道德宣传教育（综合治理宣传、社会公德宣传、企业精神宣传、安全生产宣传、文明生产宣传等）；5、收集、整理相关文书档案、资料的归档工作；6、协助总经理做好廉政建设工作、7、协助公司在企业贯彻执行党和国家以及上级部门颁发的精神文明建设、思想政治工作的方针、政策、条例、制度和有关的文件；8、了解和解决员工热点问题，化解企业内部矛盾，使企业保持稳定和谐发展。
7.企业政工工作主要工作内容是什么
一、负责干部人事管理工作。协同本级党委和下一级党委做好领导班子及后备干部的配备、考察工作，办理有关任免手续。指导和做好机构编制管理、干部考察、任免、职级晋升、检察官等级评定、公务员招录与补充、年度考核、人员调配、劳动工资、人事档案、信息管理等工作。
二、负责思想政治教育、检察职业教育和高层次人才的培养工作。
三、负责检察宣传工作和组织开展“争先创优”活动，及时宣传、表彰检察系统涌现的先进集体和先进模范人物，开展文化育检工作。
四、协调落实上级院领导联系基层检察院制度，积极安排上级院领导到基层院调研、指导工作，实施基层院规范化考核。
五、负责机关党团建设工作。开展群众性的文化娱乐和体育活动，活跃机关文化生活。对机关工会等群团组织工作进行指导，积极维护职工合法权益。
六、负责离退休人员的管理工作。
企业政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。
8.什么是企业思想政治工作
在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。
认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。
前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。
这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。 正确的方法，应该是两者的有机结合。
严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。
任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。
通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。
同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。近几年，我们以这三条要求为原则，按照“企业文化建设三步曲”，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。
转载请注明出处有问知识网 » 企业政治建设包括哪些内容是什么(政治什么是企业?它有什么意义?)