薪酬的基本构成包括哪些内容

1.薪酬结构包括哪些内容

薪酬结构包括内容

每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。

薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利

1、岗位技能工资

根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素

2、绩效工资

根据员工绩效表现而支付的,每家公司都有计算绩效工资的绩效方案。

3、年资工资

奖励员工在公司的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。

4、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。

5、津贴

津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。

6、补贴

补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:

1、以职位为基础的薪酬结构类别

薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础

管理者的关注重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的关注点:寻求晋升以挣到更多的薪酬

2、以技能为基础的薪酬结构

薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础

管理者的关注重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的关注点:寻求技能的提高

3、以能力为基础的薪酬结构

薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据

管理者的关注重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本

员工的关注点:寻求能力的提高

2.薪资结构包括哪些内容

计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资:

是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金:

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴:

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴:包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

5、物价补贴包括

:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资:

是指按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括:

根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

3.工资的构成包括哪些部分

工资的构成包括一下部分:

(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。(2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。(3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。(4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(5)加班、加点工资:指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资(实行不定时工作制的劳动者除外)。(6)特殊情况下支付的工资:指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

4.薪酬管理的主要内容包括哪些

1、工资总额的管理

包含工资总额的计划与控制、工资总额调整计划于控制。工资足额组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下所支付的工资。

对于企业而言,工资总额是人力成本的一部分,是企业掌握人工成本的信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面。

2、企业各类员工薪酬水平管理

明确界定各类员工的薪酬水平,以实现劳动力与企业之间的等价价值交换,这是薪酬管理的重要内容。哪类员工对企业贡献大,从薪酬中得到的回报就越多,哪类员工对企业贡献小,从薪酬中得到回报就会少。

3、企业内部薪酬管理制度

企业薪酬制度管理包含工资结构管理,确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例,还包含薪酬支付形式管理,确定薪酬计算基础,按照劳动时间计算还是按照生产额、销售额计算。

4、日常薪酬管理工作

包含开展薪酬调查、统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬以及薪酬调整。

5.我国会计准则关于职工薪酬构成主要包括哪些内容

1 支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。

2 职工福利费,指尚未实行分离办社会或主辅分离、辅业改制的企业内设的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

3 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买的商业保险也属于职工薪酬。

4 住房公积金,指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5 工会经费和职工教育经费,指企业为了改善职工的文化生活,为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等的相关支出。

6 非货币性福利,指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。

7 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,指由于各种原因,企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8 其他与获得职工提供的服务相关的支出,如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

6.薪酬管理的主要包括哪些内容

一、薪酬管理的主要内容

1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;

2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;

3、薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;

4、薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带;

5、薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化,谁负责设计和管理薪酬制度,薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。

二、制定企业薪酬管理制度的基本依据

1. 薪酬调查

2. 岗位分析与评价

3. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系

4. 明确掌握竞争对手的人工成本状况

5. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求

6. 明确企业的使命、价值观和经营观念

7. 掌握企业的财力状况

8. 掌握企业生产经营特点和员工特点

扩展资料:

薪酬体系五大指标

一、岗位工作的价值

岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值,是一个相对价值,或“可比价值”,是将公平付薪建立在更为宽广的基础上,而不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。工作的价值,一般是通过工作评估或岗位评估来确定。

二、员工的能力

1、员工的能力,也是一个相对概念,是指员工具备的工作技能和与工作相关的知识。随着知识经济时代的到来,员工的知识资本对公司业绩的贡献越来越受到关注。

2、企业内部对人力资源开发的重视以及信息化、流程重组带来的组织扁平化,中层管理工作的缩减,管理者的晋升计划减少,在薪酬体系中考虑员工的相对价值,更成为激励员工的切入点。员工的相对价值,通常根据员工的职务达成能力或职责掌握能力来确定,员工的相对价值确定的手段是绩效考核与技能鉴定。

三、相关岗位人力市场需求情况

对企业中不同岗位在当地人力市场的情况,主要是指人力市场上各职种的薪金水平情况。市场薪金水平是通过薪酬调查确定的。

四、当地最低工资标准

当地最低工资标准规定了当地员工维持一定生活水平所需要的生活费。企业在考虑生活成本时,可将之作为一个参考。

五、企业人力资源成本

1、企业的企业人力资源成本,一方面受到人力资本的投入产生的价值、带来的利益的影响,另一方面也决定员工的生产力、公司的资本结构、用于再投资金额、经济状况和竞争能力等。

2、“企业人力资源成本”是很难下定义的,企业人力资源成本到底多强,也是很难测算和富争论性的。因此,“企业人力资源成本”确定的问题,常常需要员工与公司管理层通过协商合作来解决。

参考资料:薪酬管理百度百科

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